Як пов'язані доход і самооцінка?

Як пов'язані доход і самооцінка?

Нині широко поширена думка про те, що усі вкладення в професійне і особове зростання так чи інакше окупаються. Пояснюється подібний ефект тим, що будь-який розвиваючий курс або тренінг вбудовує в нас додаткові опції, які підвищують рівень нашого суб'єктивного відчуття власної цінності.


Приміром, рядовий співробітник, проходячи додаткове навчання, придбаває нові навички і стає більше кваліфікованим, а значить ціннішим працівником. Усвідомлюючи це, він розуміє, що з виходом на новий професійний рівень в праві претендувати і на більш високий рівень заробітної плати.

Те ж саме розуміє і добросовісний працедавець, який разом із зростанням професіоналізму своїх підлеглих отримує зростання якості вироблюваних його компанією товарів або послуг, що, у свою чергу, сприятливо позначається на їх вартості. Таким чином, усі опиняються в плюсі, і всякого роду вкладення в курси підвищення кваліфікації 100% виправдовують себе.

Ось тільки біда в тому, що в нашому менталітеті закріпилася установка про те, що недобре себе сильно цінувати, а вже тим більше хвалити. Людину, здатну перерахувати власні достоїнства, називають щонайменше гордівником і намагаються не мати з ним справ, щоб:

  • збити з нього пиху;
  • позбавити себе від хворобливого відчуття власної бляклої на його фоні.

Набагато пристойніше бути скромним, послужливим, вдячним за те, що вже маєш, без претензій на більше, що не подумує про підвищення зарплати. Додайте до цього знамените "незамінних людей немає". У зв'язку з цим тотальна більшість працівників бояться навіть заїкнутися про перегляд окладу, оскільки можна адже залишитися і зовсім без доходу, тоді як на твоє місце швидко знайдеться менш вимогливий товариш. Тому, як мовиться, закусивши вудила, "посміхаємося і оремо". Про яку внутрішню цінність взагалі може йтися?


Але чи можна добитися підвищення якості товарів і послуг і рівня життя в цілому в умовах, коли працівники не зацікавлені у своєму професійному зростанні? Питання глобальне, але його рішення — в головах кожного з нас, друзі.

Кожна людина унікальна, по-своєму талановита і цінна. І як співробітник на підприємстві, і як особу. Якщо ви раптом про це забули, то прямо зараз сядьте і напишіть список:

  • що ви вже класно умієте робити;
  • якими знаннями і навичками ви вже володієте;
  • що ви вже зробили для того, щоб вирости як в професійному плані, так і в особовому.

Відмінний варіант — складання і регулярне оновлення власного резюме. Повертайтеся до нього почастіше, шукайте нові вектори зростання, цінуйте себе, сміливо пропонуйте свої уміння в обмін на гідний їх заробіток і не соромтеся шукати для себе кращого життя!

P. S. Варто відмітити, що подібний підхід до самооцінки має сенс практикувати не лише в професійній діяльності. З тим же успіхом їм можна користуватися і в побудові міжособових стосунків в цілому. Люди, що цінують себе як особу, ніколи не припустимо негідної поведінки відносно себе, а це, у свою чергу, забезпечує принципово інше, краща якість життя.