16 жовтня - День Боса

16 жовтня - День Боса

Глава, начальник, хазяїн, директор, керівник - слова різні, але що несуть в собі єдиний стержень. Бути шефом нелегко, адже доводиться нести відповідальність і за підприємство, і благополуччя співробітників. І неважливо, йде мова про вищі ешелони влади або про бригадира на будівництві. Зрозуміло, що визнання нелегкої ноші керівництва вилилося в міжконтинентальне свято - День Боса. Його щорічно відмічають 16 жовтня. Пропонуємо познайомитися зі знаменним приводом ближче, адже він прямо або побічно торкається кожного.


Як і багато міжнародних свят, День Боса родом із Сполучених Штатів. Справжня історія виникнення приводу не відома, проте більшість джерел дотримуються наступної версії. Прийнято думати, що ідея належить мешканці Чикаго Патріції Бэйз Хароски в 1958 році. Світла думка так і залишилася невтіленою, якби в одному місці не зійшлися декілька обставин. По-перше, Патріція працювала секретарем в місцевій компанії «State Insurance» під керівництвом прекрасного директора. По-друге, безпосередній шеф був її батьком. По-третє, 16 жовтня він святкував свій день народження. По-четверте, дівчина об'єднала усі приводи і зайнялася реєстрацією Дня боса в Американській Торговій палаті.

Не будь Патріція така наполеглива, вона не була б почута губернатором штату Ілінойс. Її ідея настільки припала до душі офіційній особі, що він звів День Боса в ранг офіційного свята. І ось вже упродовж 54 років ми маємо в арсеналі прекрасну можливість: ту, коли можна не соромитися у вираженні поваги і вдячності начальству. Погодьтеся, в робочі будні це не завжди виходить зробити легко і відкрито.

У нас, як і в колишніх братських республіках, День Боса ще не так широко поширений. Але в Європі, Південній Африці, США і Австралії його святкують всюди. Проте це не привід обійти свято стороною, тим більше, якщо начальство шановане і улюблене.

Тільки при вираженні вдячності не лише на словах, дотримуєтеся нехитрих правил. Інакше ваша вдячність у вигляді презенту може бути представлена як підлабузнювання і підлабузництво. Наприклад, відразу відкиньте ідею про занадто дорогий подарунок: і по кишені ударить, і начальство поставите в невміле положення, і собі створите головний біль з приводу подальших презентів шефові. Погодьтеся, якщо висока планка буде задана, дуже незручно знижувати її надалі.


Самий кращий вибір - оригінальний сувенір. Чудово, якщо попадеться цікава штуковина, що потрапляє в круг захоплень вашого начальства. Наприклад, сьогодні існує безліч інтернет-магазинів з оригінальними подарунками. Якщо не маєте в розпорядженні фантазії і часу, обмежтеся коробкою цукерок, листівкою або букетом квітів.

А зараз давайте поміркуємо над таким питанням: чи легко бути начальником? Здається, чого складного: сидиш собі в кабінеті, а увесь робочий процес забезпечують прості люди. До того ж, висока зарплата, престиж, особистий секретар,, а то і водій роблять професію бажаною для дуже і дуже багатьох. Але лише одиниці здатні стати дійсно хорошими керівниками.

Можливо, подібні лаври не дають спокою і вам. Які навички і риси повинен мати талановитий глава успішної організації? Він не лише має чіткі цілі, щоб розуміти, куди рухається компанія, але і доносить їх до підлеглих. Також хороший керівник несе відповідальність за свої дії, і вимагає того ж від співробітників. Шеф з великої букви не лише уміє швидко знаходити проблемні місця в компанії, але і шукати шляхи виходу з них.

Справжній директор не намагається звалити на себе усі робочі моменти, мовляв, з ними ніхто не впорається краще мене. Він ефективно делегує свої повноваження і уникає детального контролю. Хороший керівник піклується не лише про клієнтів, але і співробітниках, він чесний, урівноважений і відданий справі. Додамо сюди уміння подати себе, створювати команду, стратегічно мислити, бути ідейним натхненником. Список навичок і якостей дуже переконливий!

Признаємося чесно: не усі з нас готові(і горять бажанням) стати керівниками. За своєю природою такі люди - прекрасні виконавці, і на таких особах тримається будь-який колектив. Але якщо ви відчуваєте в собі потенціал, варто спробувати. З чого розпочинаються великі зміни? Розпочніть з себе! Станьте инициативнее, активніше, чесніше, не бійтеся брати відповідальність за себе і близьких людей, майте цілі і прагніть до них.

Така внутрішня робота не пройде безслідно: ви обов'язково просунетеся по кар'єрних сходах і «прокачаєте» життя загалом. До речі, і шефа свого почнете розуміти краще, якщо раніше говорили з ним на різних мовах. А доки не забудьте привітати його з професійним святом.