Відношення до роботи представників різних культур

Відношення до роботи представників різних культур

Загальновідомо, що кожна нація характеризується своїми певними рисами, своїм менталітетом, способом мислення і світоглядом. Різниця між народами полягає не лише в цьому: їх представники по-різному оцінюють процес роботи і відносяться до нього інакше.


Розуміння усіх тонкощів відносно людей до роботи особливе важливо на цьому етапі, коли підприємства розширюються, стають міжнародними, і набирають співробітників різних національностей і культур. Саме тому керівництво компаній не повинне вимірювати усіх однією міркою, а знаходити індивідуальний підхід до кожної групи.

Вивченням цього питання зайнялися Кристина Гібсон(Cristina B. Gibson) з університету Західної Австралії, і Дана МакДэниел(Dana M. McDaniel) з університету Каліфорнії. Перше, що вони з'ясували - це існування відмінностей відносно людей до роботи в команді.

Наприклад, в США співробітники компанії роботу в команді характеризували спортивними термінами, а в Латинській Америці команда сприймалася як сім'я. Якщо порівняти дві точки зору, видно, що стосунки між людьми в команді в цих двох регіонах відрізняються наступним: в першому випадку між колегами існує дух суперництва, а в другому випадку співробітники допомагають один одному і разом радіють успіхам.

Відрізняються думки представників різних культур і відносно самого керівництва. Харизматичний начальник, який вселяє своїм підлеглим почуття лояльності, не скрізь буде сприйнятий позитивно: деякі люди визнають такі дії втручанням в їх справи.


Треба враховувати також той факт, що навіть в межах однієї країни існує багато культур зі своїми цінностями і своїм світоглядом, особливо якщо взяти до уваги безперервний процес міграції. Не можна стверджувати, що в США усі сприймають роботу в команді як змагання, а на Сході команда вважається сім'єю.

Точно також і в одній компанії можуть працювати співробітники з протилежними думками щодо процесу праці. Щоб уникнути конфліктів, слід віднестися до цього факту з належною увагою.