Незамінних немає? Чи...

Незамінних немає? Чи...

Дуже багато начальників упевнені, що незамінних людей немає. Насправді, будь-якого, навіть найкрутішого, спеца можна замінити іншим, який працюватиме не гірше того "супера". Чи буде? Можна сказати, що "незамінних взагалі" фахівців і дійсно немає, але іноді, коли звільняється начебто незначний працівник, відновлювати те, що рушиться після його відходу, доводиться довго, складно і дорого.


Робота справжнього майстра здається грою. Мені якось на речовому ринку довелося спостерігати роботу майстра. Він з осколків скла за допомогою газового пальника на замовлення робив і продавав скляні фігурки тварин. Ось підходить хлопчик і просить оленя. Майстер бере осколок пляшки коричневого скла, підносить до полум'я. Декілька вивірених рухів, декілька легких дотиків спеціальними інструментами — і вийшов тулуб, ніжки, голівка.

Далі бралися шматочки скла іншого кольору і на тулубі з'являлися плямочки, хвостик, на голові — очі. Ще трохи почекати, поки охолоне — і майстер передавав готову іграшку дитині і брав у батьків покладену плату.

Я прилипнув до цього лотка більше ніж на годину. Аж надто все виходило легко і просто. Зайчики, оленятки, білочки, лисички. Різні іграшки різних розмірів, але усі красиві — і навіть в очах у них щось проблискувало, ніби і дійсно живі.

На наступні вихідні я знову прийшов туди ж. За головного сидів хлопець, який минулої суботи допомагав майстрові. Він старався як міг. Але робота йшла повільно, іграшки були не такі красиві, якщо зовсім схожі на те, що замовили. І навіть пару разів він ламав їх, намагаючись вигнути вже скло, що занадто охолодилося. Загалом — відмінний доказ того, що якщо робота майстра навіть з боку виглядає красиво, це зовсім не означає, що її просто зробити.


На жаль, начальство часто цього не розуміє. Один мій знайомий влаштувався на роботу. Платили непогано, але майже все було "персональні надбавки за важливість виконуваного проекту". Сам оклад був менше 20 тисяч. Знайомого це не зупинило, бо загальна сума в місяць виходила втричі більше.

Йому доручили зробити деяку програму управління приладом. Коли він написав оболонку і погоджував її з начальством, то з'ясувалося, що сама оболонка — ніщо. Річ у тому, що в приладі, яким повинна була управляти ця програма, була деталь, деяка електронна лампа, яка забезпечувала працездатність приладу. Ця лампа була дуже дорогою. Та до того ж — украй чутливою до команд оператора. Простіше кажучи, якщо оператор спочатку накаже запустити прилад, а потім, поки прилад ще не запущений, накаже все повернути назад, те дороге устаткування просто псувалося.

Завдання програми включення/виключення було саме в тому, щоб оператор ніяк не міг спалити прилад — чи по дурості, або із-за капосності.

Прилад складався з декількох комп'ютерів, вузлів локальної мережі. По локалке від вузла до вузла перекачувалися десятки мегабайт даних в секунду. Потрібно було забезпечити синхронізацію різних процесів в єдине ціле.

На жаль, спокійний характер мого друга був сприйнятий новим начальством за слабкість, якщо не за боягузтво. Тим більше що ситуація з ПО була неоднозначна. Спочатку програми намагалися написати силами "своїх" програмістів, було витрачено дуже багато часу, але у "своїх" просто бракувало кваліфікації. Довелося покликати "чужого", якого сходу стали вважати "чужаком".

Зроблену героєм оповідання програму, після того, як вона запрацювала, передали "своїм", а йому перекинули нове завдання — впродовж місяця виконати ще одну програму. Тут заготівля вже була. Одна біда — зображення, створене програмою, мерехтіло. Цей дефект "свої" програмісти намагалися виправити вже рік, але не виходило. Через місяць злегка перероблена програма запрацювала. Попереду замаячила успішна здача проекту і обіцяна величезна премія. Ну, як ділитися цією премією з прийшлим і чужим программером?

Його викликали до начальства, оголосили "непатриотом" і попередили, що за його непатріотизм з його реальної зарплати прибирають усі надбавки, при цьому з його 60 т. р. залишаються менше 20 т. р. Правда, додали, що якщо він досить принижено попросить його пробачити і повиниться у всьому йому інкримінованому, то цілком можливо, хоча і не обов'язково, що його можуть пробачити і залишити йому його гроші. Він тут же знайшов інше місце роботи і перейшов туди.


На його місце поставили двох "своїх", які, як йому незабаром було повідомлено по телефону, прискорили роботу програми удвічі.

Він не став пояснювати, що програма могла працювати в сто разів швидше, в ній спеціально був поставлений уповільнювач. І уповільнення було ретельно прораховане. Якщо хоч трохи прискорити програму, то при повному навантаженні локальна мережа повисала. Через те, що її єдиний хаб не справлявся з навантаженням. Але упіймати причину зависання багатопроцесорної системи можна було тільки на повністю навантаженій моделі. І було під силу це виявити тільки справжньому фахівцеві.

Наш герой стримався і передав тим "героям" свої поздоровлення, але не став попереджати, що їх успіх може тільки забезпечити їм великі неприємності під час експлуатації. Якщо їм охота угробити працюючий прилад — вони мають на це повне право.

Він не був незамінним, але.