Доход і праця: економічна поведінка людей і дев'ять моделей мотивації

Доход і праця: економічна поведінка людей і дев'ять моделей мотивації

Кожна людина прагне отримати певну професію і працювати в конкретній сфері, стати кваліфікованим фахівцем, забезпечити свою сім'ю, побудувати будинок і т. д. Він задається питанням, чи можуть бути досягнуті ці цілі на цьому робочому місці. Позитивна відповідь стимулює його роботу, негативний — знижує її ефективність. Людині потрібні професійне зростання, безпека, визнання і комунікації. Конкретний вид економічної поведінки залежить від вибраної людиною моделі поведінки. Розглянемо можливі поєднання цих чинників.


Кожна людина прагне отримати певну професію і працювати в конкретній сфері, стати кваліфікованим фахівцем, забезпечити свою сім'ю, побудувати будинок і т. д. Він задається питанням, чи можуть бути досягнуті ці цілі на цьому робочому місці. Позитивна відповідь стимулює його роботу, негативний — знижує її ефективність. Людині потрібні професійне зростання, безпека, визнання і комунікації. За допомогою останніх чоловік "відточує" свою майстерність, розвивається сам і сприяє організації довкілля. В той же час у нього є певні потреби, очікування, проблеми, які він намагається вирішити в організації.

Людина:

  • оцінює себе і свої можливості, маючи певні знання про організацію;
  • має певні наміри відносно організації, виходячи зі своїх цілей і поточних можливостей;
  • вступає у взаємодію з організацією, припускаючи досягти свої цілі, зайняти в ній певне місце, виконувати певну роботу і отримувати певну винагороду. Таким чином, він порівнює можливості підприємства і свої потреби, формує свій тип економічної поведінки.

Конкретний вид економічної поведінки залежить від вибраної людиною стратегії, т. е. пріоритетній, стійкій і значимій життєвій спрямованості особи, пов'язаної з вибором оптимального для індивіда положення у сфері оплачуваної зайнятості, що формується виходячи з орієнтації на певний доход при певних величинах трудових витрат і позаекономічних змінних. Розглянемо можливі поєднання цих чинників (їх типологію), грунтуючись на дослідженні О. С. Eлкинoй "Про чинники, що визначають формування певного типу стратегії економічної поведінки працівників на ринку праці".

Варіант 1. Максимум доходу ціною максимуму праці


Найбільш поширеним варіантом реалізації цього типу стратегії є досягнення максимуму праці за рахунок наступних показників:

  • час зайнятості складає більше 50 годин в тиждень;
  • рівень складності виконуваної роботи — високий (це означає, що робітники мають розряд з 5-го по 8-ій, а службовці — більше 12-го розряду);
  • вплив позаекономічних змінних знаходиться на дуже високому рівні.

Реалізація подібної стратегії можлива таким чином.

  • стимулювати підвищення рівня освіти, наявність професійних переваг;
  • збудувати систему мотивації: збільшення рівня оплати праці залежно від виконуваної складності роботи і кваліфікації працівника;
  • виплачувати постійно високі доплати за роботу в надвстановлений законодавством час.

Переваги працівника, орієнтованого на цей тип стратегії, в тому, що час зайнятості обмежений лише рамками фізичних можливостей людини. Отже, працедавець має можливість використати у себе людину з високою кваліфікацією і готового працювати зверху встановленій законодавством тривалості робочого дня, дія на формування мотивів діяльності в даному випадку можливо

якщо працівник знає, що виконувана ним робота приведе до кар'єрного зростання і зайняття більш високих посад згодом.

Варіант 2. Максимум доходу ціною середнього рівня праці

Найбільш поширеним варіантом реалізації цієї стратегії є досягнення максимального рівня доходу за рахунок наступної комбінації трудових зусиль:

  • час зайнятості 30 і менше годин в тиждень;
  • середній рівень складності виконуваної роботи (т. е. 3-5-й розряди робітників і 8-12-й розряди службовців);
  • максимально можливий рівень позаекономічних змінних.

Механізм дії на працівника:


  • забезпечити можливість працівникові отримувати максимально можливий заробіток;
  • час зайнятості не повинен перевищувати законодавчо встановлений рівень;
  • впровадити систему доплат за результати професійної творчої діяльності;
  • впровадити систему доплат залежно від стажу і складності виконуваної роботи.

Переваги працівника, орієнтованого на цей тип стратегії економічної поведінки, в тому, що

незважаючи на те що час зайнятості такого працівника невеликий, він має великий професійний стаж і здатний виконувати роботи, що вимагають високої кваліфікації. Фактично це працівники, що мають унікальні навички і знання; великою системою професійних зв'язків і активно працюючі на підтримку цих зв'язків.

Недолік працівників, що реалізовують цей тип стратегії, в тому, що це люди з низькою освітою, не орієнтовані на отримання нових знань, отже, важко сприймаючі нововведення.

Варіант 3. Максимум доходу ціною мінімуму праці

Характерним варіантом реалізації цього типу стратегії є:

  • досягнення максимального рівня доходу при зайнятості від 30 до 40 годин в тиждень:
  • виконання роботи, що вимагає низької кваліфікації;
  • переважання досить високого рівня позаекономічних змінних.

Заробляти максимально можливий доход ці працівники можуть завдяки тому, що дуже багато часу і зусиль витрачають на збір інформації про наявних робітників місцях, т. е. мають максимальний рівень позаекономічних змінних. Крім того, ці працівники орієнтовані на здобуття додаткової освіти. Цей факт свідчить, що, навіть не маючи документів про освіту, ці люди позиціонуються у працедавців як працівники, що вже мають документи про освіту, але з формальних причин що не представили їх, або працедавцеві досить знать, що працівники в майбутньому матимуть ці документи.

Працівники, що реалізовують цей тип стратегії економічної поведінки, здатні виконувати роботи тільки низької складності; вони абсолютно не мають професійних переваг і мають низький рівень професійної творчої активності.

Добитися такої поведінки в організації можливо при:


  • забезпеченні в організації рівня оплати праці вище за середній по регіону;
  • встановленні часу зайнятості залежно від результатів виконуваної роботи;
  • заохоченні матеріальними стимулами додаткової освіти;
  • забезпеченні виконання тільки простих і монотонних робіт.

Цей тип працівників має і визначені

переваги. Оскільки основний час ці люди витрачають на збір інформації про робочі місця, отже, такі люди товариські і здатні виконувати в організації функції неформальних комунікацій.

Недоліки цього типу: люди, що виконують просту монотонну роботу, володіють в даному випадку і низькою життєвою активністю, отже, такі люди можуть страждати депресивними станами і висловлювати постійне невдоволення відносно свого положення. Такий тип працівників може мати завищену самооцінку.

Варіант 4. Середній доход ціною максимальної праці

Найбільш поширеним варіантом реалізації цього типу економічної поведінки є:

  • досягнення середнього рівня доходу за рахунок часу зайнятості більше 50 годин в тиждень;
  • середній рівень складності виконуваних робіт;
  • максимальний рівень позаекономічних змінних.

Реалізації цього типу стратегії економічної поведінки можна добитися, якщо забезпечити наступні умови:

  • стимулювати творчу професійну активність і освоєння нових знань;
  • забезпечити працівникові середній рівень доходу, але при нелімітованому робочому дні;
  • надати робоче місце, що не вимагає високої кваліфікації в сьогоденні, але в перспективі що вимагає високої кваліфікації;
  • система стимулювання має бути побудована на основі оцінки рівня освіти і заохоченні професійної активності.

Тип працівників, що реалізовують цю стратегію економічної поведінки, має ряд переваг: вони

свідомо не претендують на високий рівень доходу внаслідок усвідомленої оцінки рівня своєї кваліфікації; це люди із закладеним високим потенціалом до професійної діяльності, здатні швидко і якісно освоювати нові знання.


Проте цей тип стратегії економічної поведінки не може тривалий час залишатися стабільним і існує велика вірогідність його зміни при зміні стажу роботи і рівня складності виконуваних робіт.

Варіант 5. Середній рівень доходу ціною середнього рівня праці

Найбільш поширеним варіантом реалізації цього типу стратегії є:

  • досягнення середнього рівня доходу за рахунок часу зайнятості більше 50 годин в тиждень;
  • низька складність виконуваної роботи;
  • мінімальний рівень позаекономічних змінних.

Добитися від працівників реалізації цієї стратегії можливо при виконанні наступних умов:

  • забезпечити середній рівень доходу при невисокій складності робіт, але при тривалій зайнятості;
  • у організації необхідно заохочувати володіння суміжними професіями. В зв'язку з цим виробничий процес доцільно будувати так, щоб була можливість для поєднання професій;
  • у організації необхідно заохочувати наявність професійних переваг.

Тип працівників, що реалізовують цю стратегію економічної поведінки, повинен представляти інтерес для працедавців. Цей тип працівників характеризується

високою професійною активністю, готовий працювати багато, якісно. Проте тільки у рамках своєї професії. Тобто ці працівники не будуть готові змінити професію, але легко освоять нову спеціальність у рамках своєї професії.

Варіант 6. Середній рівень доходу ціною мінімуму праці


Найбільш поширеним варіантом реалізації цього типу стратегії є наступний варіант:

  • середній рівень доходу досягається завдяки часу зайнятості менше 30 годин в тиждень;
  • виконання робіт низької складності;
  • наявність середнього рівня позаекономічних змінних.

Добитися реалізації подібної стратегії можливо, якщо впливати таким чином:

  • створити умови для поєднання виконуваних робіт. Роботи не мають бути складними, швидше однотипними, у рамках однієї професії;
  • тривалість робочого часу повинна знаходитися залежно від результатів діяльності. Найкращий варіант — не мати часових обмежувальних рамок робочого дня;
  • забезпечити середній рівень доходу.

Цей тип працівників може представляти інтерес для працедавців там, де можливі умови реалізації такої стратегії і де на робочих місцях

передбачається виконання простих, монотонних робіт, проте що при цьому вимагають активної комунікативної діяльності.

Варіант 7. Мінімальний рівень доходу ціною максимуму праці

Найбільш поширеним варіантом реалізації цього типу стратегії є:

  • досягнення мінімального рівня доходу за рахунок часу зайнятості від 40 до 45 годин в тиждень;
  • виконання робіт високої складності;
  • наявність максимального рівня позаекономічних змінних.

Отже, стратегічні орієнтири цього типу працівників спрямовані передусім не на матеріальні складові діяльності, а на володіння позаекономічними змінними.


Низький рівень доходу пояснюється, як правило, не завищеною тривалістю робочого дня, а наявністю високого рівня освіти. (Мінімальний рівень освіти у цих працівників — вище.) Проте рівень освіти може і не впливати на рівень доходу, якщо профіль діяльності і тип освіти (спеціальності) не співпадають. Тут ми бачимо саме цей випадок.

Переваги цієї стратегії: працівник орієнтований на виконання складних робіт, активно освоює нові знання, постійно удосконалює професійні навички і при цьому згоден отримувати мінімальний доход. Багато в чому ця поведінка пояснюється нетривалим стажем роботи. Проте цей чинник і робить цей тип стратегії нестійким і обмеженим за часом.

Варіант 8. Мінімальний рівень доходу ціною середнього рівня праці

Найбільш поширеним варіантом реалізації цього типу стратегії економічної поведінки є:

  • досягнення мінімального рівня доходу при часі зайнятості більше 50 годин в тиждень;
  • виконання робіт середнього рівня складності;
  • відсутність позаекономічних змінних.

Реалізація такої стратегії економічної поведінки можлива наступним шляхом:

  • стимулювати максимальний час зайнятості, т. е. впровадження ідеї про неможливість хорошої роботи при середній тривалості робочого дня;
  • побудувати систему мотивації, засновану на громадській значущості виконуваної роботи;
  • побудувати систему матеріального стимулювання на основі стимулювання тривалості часу зайнятості.

Переваги цього типу працівника в тому, що він

спочатку орієнтований на низький рівень доходу. Проте це несе в собі і значні недоліки: низька професійна активність, небажання підвищувати кваліфікацію, готовність виконувати просту, можливо, монотонну роботу, що не вимагає високої кваліфікації і спеціальних навичок.

Цей тип працівників несе в собі і певну небезпеку. Система матеріального стимулювання, побудована на стимулюванні трудової активності, не вплине на зміну відношення до виконуваної роботи.

Варіант 9. Мінімум доходу ціною мінімального рівня праці

Найбільш поширеним варіантом реалізації цього типу стратегії економічної поведінки є:

  • досягнення мінімального рівня доходу при часі зайнятості менше 30 годин в тиждень;
  • виконання робіт середнього рівня складності;
  • відсутності позаекономічних змінних або при виконанні робіт мінімального рівня складності і наявності середнього рівня позаекономічних змінних.

Працівники, що реалізовують цей тип стратегії економічної поведінки, абсолютно не орієнтовані на високий доход від трудової діяльності з наступних причин. Працівник орієнтований на низьку тривалість зайнятості і усвідомлює, що така тривалість роботи не може приносити високий доход. До того ж він має мінімальну професійну творчу активність; на освіту і професійну підготовку він витратив мінімальну кількість років. Як правило, це прості виконавці, не зацікавлені в результатах своєї праці і орієнтовані на виконання простої роботи, що не вимагає ні знань, ні навичок, ні витрат часу.

При побудові правильної системи мотивації можна сформувати у працівника зацікавленість до трудового процесу і його результатів, що зробить можливим переклад цих працівників на складніші роботи і приведе до підвищення рівня отримуваного доходу.