7 ознак того, що егоїзм шкодить твоєму успіху

7 ознак того, що егоїзм шкодить твоєму успіху

Є тонка грань між упевненістю і егоїзмом. І гордитися своєю роботою, безумовно, добре, а мати почуття власної гідності взагалі необхідно. Тому, якщо ти упевнений, що добре виконуєш свою роботу, ти маєш бути прикладом для усієї команди, а не людиною, яка сіє насіння злорадності на робочий грунт, тим самим підриваючи довіру в колективі.

 Бути егоїстом не погано до того моменту, поки у тебе не починають простежуватися симптоми людини, яка усіх подбешивает і нікому не дає працювати.

Отже, ти егоїст, якщо:

Ти постійно скаржишся

Ніхто не любить чувака, який вічно усім невдоволений. Коли робота йде не так, як замислювалося, егоїсти вважають за краще винити інших людей, а не робити те, що може дійсно виправити ситуацію.

Ти часто сперечаєшся

Конфронтація - твоє друге ім'я. Тобі мало звинуватити іншу людину в помилці, тобі також хочеться створити конфлікт на порожньому місці. Це призводить до того, що на роботі з тобою вважають за краще не вести справи. Крім того, цими сутичками ти перешкоджаєш прогресу співробітників.

У тебе завжди є відмовки

Ти легко нападаєш на інших, помічаєш їх помилки і почуваєш себе королем положення. Але у тебе завжди є причина, щоб виправдати свою власну неспроможність. Якщо помилився твій колега, то він некомпетентний. Якщо помилку припустимо ти, то ти просто не виспався, погано поснідав, потрапив під дощ. Ти не слухаєш конструктивну критику у свою адресу, зате абсолютно неконструктивним чином критикуєш інших.


Самобичування

Але коли ти залишаєшся наодинці з собою, то в голову відразу лізуть погані думки. Ти відразу позначаєш усі свої помилки і починаєш розуміти, що не так хороший, як думаєш. Тому тобі і складно вийти із зони комфорту, адже ти боїшся кепкувань. Пов'язано це з тим, що ти дуже довго думаєш про те, що думають люди про тебе. І боязнь ще більших помилок тримає тебе на одному місці.

Ти не умієш вибачатися

А навіщо вибачатися, адже так? У твоїх очах ти нічого не робиш поганого. Раціоналізувати свою поведінку у тебе не виходить, тому ти легко можеш образитися і до переможного чекати вибачень від іншої сторони, але сам на це ніколи не підеш.

Терпіння - це не про тебе

Багатьом людям треба значно більше часу, щоб вникнути в суть роботи або виконання конкретного завдання. Тобі важко оцінити здібності інших людей і їх підхід до справи. Можливо, він грунтовніший, ніж у тебе? Але тобі легше сказати, що твої колеги просто занадто повільні і тупі.

Люди для тебе - порожнє місце

Для тебе усі люди - це просто великий набрід сірої маси. Тобі важко уявити, що у кожного колеги є власне особисте життя, свій дім, хобі і великий досвід за плечима. При цьому ти завжди ображаєшся, якщо тебе розглядають як незавершену особу.

Як з цим впоратися?

Ти можеш навіть не розуміти, що поводишся вищеописаним чином. Але це, повір нам, дико впливає на стосунки в колективі і може привести, якщо і не до твого цькування, вже точно до негативного відношення до твоєї егоїстичної дупи. Будь вищий за усе це.

Допомагай іншим

Банальна рада, але говоримо так, як є. Не обов'язково бути Далай Ламою, щоб догодити усім. Просто не витрачай час на ниття з приводу помилок інших. Якщо ти вважаєш, що працюєш набагато краще, постарайся допомогти тим, що відстають. Подумай, що ти можеш для цього зробити, і, Господи, досить нити! Поділися своїм досвідом зі своїми колегами, зроби так, щоб уся команда рухалася до успіху, а не ти тягнув усіх за собою.

Критикуй мудро

Більшість людей не уміють адекватно критикувати і адекватно сприймати критику. Кожен думає, що він кращий за інше, тому критикові треба або зовсім обходити, або відноситися до неї дуже і дуже обережно. Якщо ти упевнений, що людина кожного разу лажает саме в одному і тому ж, тоді і є сенс вказати йому на помилку. І обов'язково переконайся в тому, що твоя критика зробить позитивний ефект на роботу іншого працівника, а не негативний, інакше в ній немає ніякого сенсу.


Суди себе, а не інших

Безглуздо порівнювати продуктивність інших людей зі своєю, тому що ти поняття не маєш, що може творитися в житті інших працівників. І можливо, ти ніколи не захотів би виявитися на їхньому місці. Є загальне правило для зростання у будь-якій сфері діяльності : порівнюй себе з тією людиною, якою ти був учора. Інші люди, якщо ти не їх безпосередній начальник, не в твоїй компетенції.