7 кроків до свободи. Як переконати начальника, що ви можете працювати з будинку

7 кроків до свободи. Як переконати начальника, що ви можете працювати з будинку

Біл Мерфи — підприємець і журналіст, автор Inc. і Washington Post.


Сьогодні майже третина американців працює з будинку хоч би частина часу. Частенько це набагато щасливіший, здоровіший і продуктивніший стиль життя.

Напевно, і вам подобається ця ідея. Але що робити, якщо рішення не за вами? Може, ви хочете відкрити свою справу, але поки що працюєте на когось іншого. В цьому випадку спробуйте скористатися цими сімома порадами, щоб переконати шефа, що і вам під силу працювати з будинку.

1. Не кваптеся!

Якщо ви працюєте в офісі з понеділка по п'ятницю, і якщо ніхто, окрім вас, не просить працювати з будинку, буде непросто. Спершу попросите спробувати такий режим на 1-2 дні в тиждень. Якщо і з цього нічого не виходить, спробуйте альтернативну стратегію: коли наступного разу ви залишитеся удома по хворобі, не валяйтеся в ліжку, а включіть комп'ютер і відпрацюйте повний день — і нехай ваш начальник про це обов'язково дізнається. Завдання — виступити ще більше продуктивно, ніж коли ви працюєте з офісу.


2. Накопичуйте аргументи

Не потрібно переконувати начальника, що ви станете щасливіші, працюючи з будинку. Ставте на перше місце інтереси працедавця. Покажіть начальникові, що ви не лише працюватимете продуктивніший, але і полегшите життя йому самому. Можливо, є клієнти, з якими вам простіше працювати з будинку. Доведіть, що перебування в офісі — перешкода вашій роботі.

3. Продемонструйте свій запасний план

Треба довести, що якщо щось станеться, і вам треба потрапити до офісу швидко, вам це буде під силу. І не чекайте катастрофи: періодично варто несподівано з'являтися в офісі заради рутинної наради — просто тому, що вам це здалося важливим. Це не лише підкріпить ваш аргумент, але і порадує людину, що влаштувала нараду: він побачить, що ви визнали його досить важливим.

4. Надійність і ще раз надійність

Це, можливо, найголовніший пункт. Треба показати, що ваш начальник не ризикує нічим, дозволяючи вам працювати з будинку. Ви будете доступні ще більше, ніж якби ви працювали з офісу. Навіть якщо в 10.30 ранку у вівторок ви вийшли з будинку у дрібній справі(тому що до цього ви працювали, а не добиралися до офісу), обов'язково відповідайте на телефонні дзвінки. Швидко реагуйте на листи і відеодзвінки. І що ще важливіше — не просто дотримуйтеся дедлайнів, а устигайте зробити справи до того, як вони настануть.

5. Ставте під сумнів правила


Якщо офісні порядки і корпоративна культура у вашій компанії не заохочують роботу з будинку, будьте готові засумніватися в цих правилах. Але підійдіть до цього стратегічно. Припустимо, ви узяли невеликий відгул і показали, що можете ефективніше працювати з будинку. Але варто додати до цього трохи аналізу і аргументів. Можливо, ваш відділ втратив хорошого фахівця, тому що цей співробітник хотів гнучкішого графіку? Вкажіть, що рекрутинг стане простіший, а лояльність співробітників, вище, якщо політика компанії полагідніє.

6. Все фіксуйте

Коли вам вдасться домовитися про роботу з будинку, нехай навіть частина часу, це обов'язково треба зафіксувати на папері або хоч би в електронній формі. Так ви гарантуєте собі, що правильно зрозуміли, як часто вам можна працювати з будинку, і що в компанії це теж розуміють. Вам же не захочеться розпочинати усі ці переговори з чистого аркуша, коли вашого начальника підвищать або звільнять?

7. Що, якщо це не працює?

Що, якщо ви усе це спробували, але начальник як і раніше упирається? Так, є галузі, в яких працювати з будинку нереалістично, — треба постійно зустрічатися з клієнтами, або гостро стоїть питання про захист інформації. Але все таки, якщо ви натрапляєте на опір, постарайтеся зрозуміти, в чому справа. (Дуже часто річ у тому, що у вашого начальника був колись підлеглий, який добився дозволу працювати з будинку і не виправдав очікувань.)

Треба виявити реальні перешкоди і винахідливо підійти до пошуку обхідного шляху. А якщо єдина проблема в тому, що ваш начальник схиблений на контролі за підлеглими, то, принаймні, ви зрозумієте, що нічого не доб'єтеся і що варто замислитися про нову роботу.