5 питань, які задають працедавцеві блискучі претенденти

5 питань, які задають працедавцеві блискучі претенденти

Зазвичай питання претендента працедавцеві — сама порожня частина співбесіди. Проблема в тому, що більшості кандидатів немає діла до відповідей: вони лише хочуть виглядати добре в очах працедавця, ставлячи "розумні" питання. Але дійсно гідні кандидати ставлять питання, на які і справді хочуть отримати відповідь, тому що вони оцінюють компанію і хочуть зрозуміти, чи дійсно вони хочуть в ній працювати.

Ось п'ять таких питань.

Яких досягнень ви чекаєте від мене в перші два-три місяці?

Гідні кандидати хочуть відразу взятися за справу, а не витрачати тижні або місяці на те, щоб "трохи краще упізнати організацію". Вони хочуть відразу щось змінити.

Які характеристики зазвичай мають успішні працівники у вашій компанії?

Гідні кандидати хочуть бути хорошими працівниками і в довгостроковій перспективі. Кожна організація влаштована по-своєму, і ключові якості провідних співробітників теж скрізь свої. Можливо, провідні працівники компанії працюють допізна. Можливо, креативність для них важливіша за чітку методологію. Можливо, важливіше постійно знаходити нових клієнтів на нових ринках, чим вибудовувати довгострокові стосунки з клієнтами. Можливо, важлива готовність витрачати рівну кількість часу на роботу з безграмотним клієнтом і з ентузіастом, що купує висококласне устаткування. Гідні кандидати хочуть усе це знать — адже вони хочуть зрозуміти, чи впишуться вони і чи зможуть увійти до числа найуспішніших працівників.

Що вносить основний вклад в результати компанії?

Співробітники — це інвестиції, і кожен з них повинен приносити віддачу. На кожній посаді є діяльність, яка приносить серйозніші результати, ніж інша робота. Вам треба, щоб ваші майстри ефективно виконували гарантійний ремонт, але насправді ви хочете, щоб вони вирішували проблеми і приносили інші вигоди — коротше, створювали додаткові можливості для продажів. Гідні кандидати хочуть знати, що дійсно важливо для компанії.


Чим займаються співробітники у вільний час?

Щасливі співробітники люблять свою справу, і їм подобаються люди, з якими вони працюють. І це, звичайно, дуже непросте питання для працедавця, на якого він частенько відповідатиме лише загальними словами. Але важливо, що кандидат хоче переконатися в тому, що у нього є шанс вписатися в компанію.

Як ви збираєтеся вирішити питання.?

Перед кожним бізнесом стоїть велика проблема: технологічні зміни, вихід конкурентів на ринок, зміну економічних трендів. Так що хоча кандидат і може розглядати компанію як трамплін, він все одно сподівається на зростання і просування на цій роботі. І гідний кандидат не просто хоче знати, що працедавець думає; йому цікаво, що той збирається робити — і наскільки він сам вписується в ці плани.

Джеф Хейден