Жорсткий підхід: як компанія Netflix підбирає співробітників

Жорсткий підхід: як компанія Netflix підбирає співробітників

Netflix славиться своєю унікальною культурою, що не терпить ні співробітників-невдах, ні "видатних мудаків".

Не так давно компанія провела сесію питань і відповідей в LinkedIn, де користувачі могли запитати про культуру і філософію компанії, і відповіді значною мірою відбили знамениту презентацію, яку генеральний директор Рид Хастингс склав в 2009 році, щоб узагальнити філософію управління Netflix.

Хоча відтоді компанія значно змінилася — почала створювати власний контент і розрослася по всьому світу, — Netflix зберегла прихильність своїй культурі.

Це означає, що працювати в Netflix - не зовсім те ж саме, що працювати у іншому місці, так само як і отримати там роботу.

Business Insider зібрав важливі цитати про процес найму і корпоративну культуру Netflix, спираючись на сесії питань і відповідей передбачуваного співробітника компанії на Reddit в 2016 році, а також на недавні офіційні відповіді Netflix в LinkedIn:


Співбесіда(Reddit):

"Близько 40-50% співбесід присвячені з'ясуванню того, чи сумісна ваша особа з нашою корпоративною культурою. Решта торкається ваших технічних здібностей. Вони накинулися на мене і засипали питаннями впродовж восьми годин. Тоді питання здавалися простими, а тепер я розумію, що багато хто з них був націлений на те, щоб визначити, чи підходить моя особа для компанії. Ніяких божевільних технічних питань, які я ненавиджу".

Відповідність культурі була важливою складовою процесу найму(Reddit):

"З вами поговорять вісім або біля того людина — хтось з HR, хтось з більш високого начальства, хтось з того відділу, в який ви хочете потрапити. Як правило, якщо ви не сподобаєтеся хоч би одному з них, маловірогідно, що вас приймуть. Зрештою рішення приймає наймаюча команда, але їм рідко вдається відмінити одне єдине "ні".

Є список якостей, які вони хочуть бачити в співробітнику(LinkedIn):

"Треба мати досвід, що відповідає тій посаді, на яку ви претендуєте, і на додаток до цього під час особистої співбесіди треба продемонструвати якості, що відповідають цінностям Netflix. Ви скромні? Ви безстрашні? Ви цікаві і пристрасно захоплені своєю справою, ставите вдумливі питання про бізнес? Ви готові і відкриті для того, щоб висловлювати і отримувати фидбек і ставати краще? Ви рішучі, мужні і готові засукати рукави незалежно від вашої посади? Ви командний гравець? Ви чужі забобонам і знаєте свої сильні і слабкі сторони? Це усе, що ми шукаємо".

Нікому немає діла до того, де ви вчилися(Reddit):

"Я випускник університету. Я не чув, щоб хоч хтось обговорював освіту або дипломи. Коли ви працюєте з людьми, у яких є 5, 10 або навіть більше років досвіду, освіта не має ніякого значення. Головне, які проблеми ви умієте вирішувати".

Тут незалежність є сусідами з відповідальністю(Reddit):

"Де б я не працював, скрізь існує дуже строга ієрархія, і усі працюють над тим, що вимагають згори. В деякому розумінні це є і в Netflix, але вимоги там менше схожі на вимоги, а більше — на уявлення про те, що є велика картина і що відбувається з цифрами. І очікується, що кожен діятиме по-своєму. Можна позначити комусь проблему, і вони вирішать її, не повертаючись і не запитуючи вас про конкретну процедуру".

Чи можна дивитися Netflix на роботі(LinkedIn):

"Свобода і відповідальність — ви самі вибираєте, як ви хочете провести свій день, — відповів на LinkedIn представник компанії. — Ніхто не говорить, що ви можете або не можете щось робити, але ви повинні нести відповідальність за просування бізнесу і вплинуло. Деяким відділам доводиться дивитися наші титри, тому що вони працюють над ними".

"Якщо бути відвертим, у нас так багато швидких і цікавих проектів, що, ймовірно, часу дивитися Netflix просто не залишається, та і пріоритети розставлені інакше".


Ви повинні справлятися(Reddit):

"Netflix — безперечно більше нещадна в усуненні "мертвого вантажу", чим будь-яка інша компанія, в якій я працював. Якщо ви з якоїсь причини не працюєте, тримати вас ніхто не буде".

Ця людина також сказала, що немає ніяких реальних позицій початкового рівня. Тому, якщо ви хочете отримати на роботу прямо після університету, вам, швидше за все, не повезе. Хоча зустрічаються люди, які почали кар'єру в Netflix, коли ним було близько 25.

"Краща" і "гірша" частина роботи однакові(LinkedIn):

"Найкраще — це свобода робити те, що, на вашу думку, необхідно для просування бізнесу. Найгірше те, що ніхто не скаже вам, чому присвятити свій час або над чим саме треба попрацювати(поза визначенням спільних цілей для вашої посади). Вам доведеться самим визначати, які проекти будуть дійсно ефективними, і іноді це дійсно складно".