Як знайти своє місце в роботі?

Як знайти своє місце в роботі?

Концепція станів і громадських груп є моделлю суспільства і принципами його існування відповідно до вищих законів. Вона допомагає нам дотримуватися системи цих законів і вибудовувати життя в строгій відповідності з енергією добрості.


Існують чотири стани суспільства. Це групи людей, об'єднаних по принципах якостей характеру, обов'язках і деяких інших особливостях. Відповідно, є і інші ознаки, які проявляються вже як наслідок перших. Представники різних станів схильні мати різні сфери професійної діяльності і різний рівень добробуту. Вони дуже сильно розрізняються мірою відповідальності перед суспільством. І, найголовніше, їх знання можуть відрізнятися по глибині просто кардинально.

Основним і найчисленнішим станом є стан трудящих. Цим терміном я називаю не людину, що просто займається фізичною працею, а особу, що має здібності займатися подібною діяльністю. Тобто означаю прив'язку до якостей особи, а не до характеру професійних обов'язків.

Ми часто займаємося не своєю справою. Так, людина робочої професії займається підприємництвом, пробує себе в політиці. Буває навпаки: втомившись від рівня відповідальності, вчорашній викладач раптом захоплюється сільським господарством. У такому разі людина залишається в стані трудівника або в іншому стані згідно з якостями характеру, а по факту він займається діяльністю іншого стану.

Слід чітко утямити, що тут мається на увазі. Ні рід діяльності, ні наявний рівень добробуту або знань, ні народження в певній сім'ї не є визначальними чинниками для того, щоб віднести людину до конкретного стану. Хоча вони можуть бути непрямими ознаками приналежності особи до того або іншого стану, нам краще бачити перераховані критерії як наслідок, ніж причину визначення в ту або іншу групу. Тільки особові якості характеру людини визначають приналежність до конкретного стану.


Трудівники є людьми, що мають схильність до фізичної або простої розумової праці. По професії вони зазвичай тяжіють до традиційних видів фізичної діяльності: різноробочий, муляр, орач, маляр, слюсар, токар.

У цьому стані ми можемо спостерігати щонайширший спектр видів діяльності. Тут очевидна вузька спеціалізація як в самій роботі, так і в наборі знань. Ці знання, до речі кажучи, є базовим набором інформації практичної спрямованості.

Цей стан, як я вже говорив, є основою суспільства, воно надає живлення, сервіс і інші механізми для того, щоб могли існувати і реалізовувати себе інші стани. Трудівники не можуть бути занадто багатими, ним буде в тягар надлишок матеріальних благ. Але надмірний стан їх і не спокушає. Великі гроші обіцяють високий рівень відповідальності. А цим людям чуже подібне почуття. І звичайно ж, вони уникають його усіма можливими способами, оголяючи істинні риси своєї вдачі.

Повноцінний трудівник відповідальний за свою сім'ю і близьких родичів, за задоволення своїх базових потреб. І навіть цей рівень відповідальності неповно виражений. Не обійтися без участі інших людей, і навіть представників інших станів. Так, наприклад, трудівник зобов'язаний працювати, але організувати робочий процес, надати робоче місце він вже не в змозі.

Чим грунтовніше представник якого-небудь стану зосереджується на своїх обов'язках, визначених системою, тим щасливіше і гармонійно складається його життя. У сім'ї у нього буде достаток і процвітання. Від цього залежать відношення з другою половиною, рівень виховання дітей, становище в суспільстві.

У разі, коли ми намагаємося розвиватися усупереч цим зобов'язанням, не бажаємо виконувати свій обов'язок або ж беремося виконувати чужою, накликаємо на себе ще більший потік негативної карми. І тут нам доводиться витрачати підвищену кількість енергії. А ця енергія, у свою чергу, представлена позитивною кармою, яку можна було б витратити на якісь корисні досягнення або ж подолання складнощів.

Обов'язки трудівника також будуються виходячи з його потреб. Вони, у свою чергу, представлені найнеобхіднішими елементами. Живлення, сон, захист, сексуальні стосунки — ось основний список потреб людини. Таким чином, обов'язки трудівника полягають в постачанні себе живленням, місцем для проживання, наданні базової системи захисту і в створенні сім'ї. Для формування і підтримки цих сфер життєдіяльності людині необхідно вчитися, працювати, уміти вибудовувати якісь взаємовідносини з людьми і бути досить інтегрованим в суспільство, чітко займати своє місце в нім.


Природно, на цій платформі усі потреби задовольняються на мінімально можливому рівні. Трудівник не знаходитиме засоби для живлення, наприклад, в ресторанах. Йому не потрібний замок в якості житла, це занадто обтяжливо. Функції захисту цього стану гарантуються не створенням систем безпеки, озброєнням або наймом охорони. Вони можуть користуватися лише тим, що надано державою або підприємством працедавця, які дають захист і соціальні гарантії на необхідному рівні, без якихось особливих витрат.

Рекламувати предмети розкоші — яхти, вілли на першій лінії океану, ексклюзивні спортивні автомобілі, шедеври ювелірного мистецтва — не має сенсу в газетах, на автобусних зупинках і взагалі в місці існування робочого класу. Але є не очевидні, на перший погляд, приклади. Пропаганда і реклама вищої освіти, місць відпочинку, культурних заходів або закладів серед представників стану трудящих не здобуде очікуваного ефекту і, знову ж таки, відверне велику кількість корисної енергії з природного русла життєдіяльності.

Високий рівень освіти не свойственен трудівникам, у них немає такого обов'язку. Виняткова кількість людей цього стану може потребувати вищої освіти для виконання природної для них діяльності. Але що ми спостерігаємо зараз?

За звичкою, прищепленою державою минулого, отримувати високий рівень освіти стало мало не необхідністю. Переважна більшість людей прагнуть у вищі учбові заклади і, буває, отримує по декілька дипломів. Крім того, вони закінчують різного роду курси — лідерства, комунікацій, менеджменту, бухгалтерського обліку; вивчають іноземні мови. Люди хворіють на ідею, що усе це допоможе їм заробляти великі гроші, домагатися поліпшення умов життя.

У результаті вони все одно працюють там, де повинні, і заробляють стільки, скільки необхідно для реалізації їх базових потреб. Такий закон, і порушувати його відгукнеться.

Кожен повинен займатися своєю справою, і в цьому його перевагу.

Зайве навчання, підвищена самовіддача і пошуки себе приводять, як вам вже відомо, до спотворень в ході життя. Корисна енергія, яка виділяється людям зверху для досягнення результатів, витрачається даремно в тих сферах, де їй неможливо реалізуватися.

Священні писання говорять:


"Краще виконувати свій власний обов'язок(покликання), нехай не таким досконалим чином, чим досконало виконувати обов'язок когось іншого".

І це дає нам один з найважливіших принципів подальшого розвитку.

У нормальному суспільстві чисельність стану трудівників досягає 75 − 80%, але тут мається на увазі, знову ж таки, приналежність за якісними ознаками. На практиці ми можемо бачити, що ці ряди складають до 90% усього населення планети. І це велика проблема. Як мінімум, кожна десята людина не може знайти свого призначення.

Але глибина проблеми може бути розкрита ще сильніше, якщо ми звернемо увагу на те, що своїм видом діяльності займається не більше половини людей. Про якість виконання своїх обов'язків можна навіть не говорити. Його тут просто не може бути — до тих пір, поки ми не освоїмо необхідний набір знань.