Як ви хочете жити - щасливо або ефективно? Ефективність

Як ви хочете жити - щасливо або ефективно? Ефективність

Я розумію, що таке ефективність. Я знаю, що таке економічна ефективність. А нам тут потрібна саме економічна ефективність, оскільки йдеться про господарську діяльність.


Ефективність(лат. efficientia) — результативність використання ресурсів в досягненні якої-небудь мети. Економічна ефективність припускає співвідношення результату і витрат на досягнення цього результату, відношення корисного результату до витрат ресурсів.

Я знаю, що таке ефективність використання ресурсів — приміром, трудових ресурсів, я знаю, чим вона визначається, в чому вимірюється і як розраховується.

Але я не розумію, що таке особиста ефективність. Я не розумію, як можна бути або стати ефективним батьком. Так-так, цьому теж учать. Наприклад, мені зустрілася така стаття: Варга А. Я. "Як бути ефективним батьком".

Що таке особиста ефективність? Намагаюся знайти відповідь на це питання в тих самих численних повчальних матеріалах. Але ось дивність — в них частіше відразу слідують ради, як стати особисто ефективним, і немає пояснень, що це таке. Виходить — "піди туди, не знаю куди".


Дуже небагато дають визначення, своє бачення і розуміння цього терміну:

"Для мене особиста ефективність — це використання свого потенціалу на 100%. Це проявляється в усіх аспектах нашого існування. Уміння використати найдорожчий ресурс — час — дозволяє управляти своїм життям, отримувати задоволення від роботи і від стосунків з людьми".

"Особиста ефективність — це уміння якнайшвидше і правильніше досягати своїх цілей з мінімальними витратами і мінімальним часом. Можна навести приклад: якщо людина виконує роботу на фірмі і більше нічим не займається і тільки працює "на дядька", то по вашому, наскільки висока його особиста ефективність. Його особиста ефективність, по суті, дорівнює нулю".

Визначення трохи різні, але суть одна. І у першому, і в другому визначенні особиста ефективність зводиться до продуктивності людини-ресурсу і звучить заклик кинути роботу "на дядька".

Цитую далі:

"Для того, щоб стати ефективним важливо:

1. Знати свої особисті цілі і рухатися у бік їх досягнення, тобто діяти.


2. Отримати цінний результат.

Наприклад, працівник, що переписує відвідувачів і видані документи в журнал, для своєї особи не отримує ніякої цінності, ефективність — нуль.

Ось і замисліться, для кого ви створюєте цінність?

3. Враховувати і контролювати ресурси, використовувані на досягнення результату.

Вже вибачите, поцікавилася, хто пише ради і учить особистій ефективності, в даному випадку — лікар-терапевт і інженер.

Питання читачеві: ви підете лікувати зуби до сантехніка? Ви звернетеся за юридичною консультацією до філософа або фізика? Чому ні? Він же — всесвітньо відомий філософ, а фізик — так взагалі лауреат Нобелівської премії? Ви попросите математика виписати вам рецепт від якого-небудь захворювання? Тоді, може, ви за хлібом йдете до програміста?


Можливо. Але тільки у тому випадку, якщо вони отримали другу, третю спеціальність стоматолога, юриста, лікаря, хлібопекаря і мають досвід роботи по цій спеціальності.

Мені не зрозуміло, чому лікар-терапевт береться учити і міркує про економічні категорії, якось створення цінності, ефективність, нічого(тут би слід було спожити міцніше слівце) в них не міркуючи?!

Дуже спрощено: цінність — це якась корисність для споживача. Навіть перекладаючи папірці і заносячи записи в журнал, людина виконує певну стадію процесу виробництва товару або надання послуги. Значить, для споживача він все-таки робить частинку цінності. Крім того, виконуючи цю роботу, він отримує заробітну плату, отже, він робить цінність і для себе. Він же наймався на цю роботу заради отримання заробітної плати. І він її отримує. Це дуже спрощене і примітивне пояснення. Але доки досить.

І продуктивність праці цієї людини можна виміряти.

Чим відрізняється людина-ресурс? Людина-ресурс існує тільки у виробництві, у виробничому процесі, поза цим виробничим процесом він — просто людина, що прагне до свого щастя.

Цілі діяльності підприємства(фірми, організації) залежать від багатьох чинників і можуть бути самими різними: максимізація прибутку, підвищення ефективності, виживання і багато інших. І щоб досягти цих цілей, необхідно ефективно використати ресурси, в т. ч. людські ресурси.

Для підвищення ефективності використання ресурсів були розроблені методи і способи, що дозволяють цього добитися. Вони були створені 50 − 30 років тому американськими менеджерами-теоретиками для американських менеджерів-практиків, працюючих в певних економічних умовах, з метою підвищення ефективності використання людини-ресурсу(з американським менталітетом, що мешкає в американському суспільстві), в процесі виробництва товарів або послуг для досягнення цілей, які в той момент часу стояли перед їх фірмами.

"На ділі економічні ідеї завжди є продуктом свого часу і місця виникнення, їх не можна розглядати незалежно від того світу, який вони пояснюють, а цей світ постійно міняється, відповідно і теорії, якщо вони покликані відповідати своїм цілям, повинні мінятися". Джон К. Гэлбрейт.


І ось тепер застарілі навіть для американської дійсності прийоми, способи і методи нав'язуються нашим громадянам для саморозвитку, для підвищення особистої ефективності.

І я — економіст, не розумію, навіщо себе перетворювати на ресурс? Навіщо 24 години в добу бути ефективними? Я не розумію, як бути з дзвінком близької подруги, яка терміново просить допомогти, якщо по графіку спілкування з друзями намічене на вечір п'ятниці. Я не розумію, як бути з престарілими батьками, які унаслідок свого віку можуть просто забути що ретельно пропрацювало своєю дорослою дитиною розклад. Як можна ефективно любити і скільки хвилин на це відводити? Я не розумію, як в цю концепцію особистої ефективності вписати самопочуття, настрій і емоції. Я не розумію, як можна ефективно приділяти час вихованню дитини. Наприклад, як його ефективно покласти спати?

Навіщо ставити SMART- мети, щоб вставати щодня в 5 ранку? Присягаюся, своїми очима читала таке марення!

До чого ці заклики "кинути роботу на дядька"? Ви тільки на хвилинку уявіть собі, що усі люди послухали ці заклики, кинули працювати "на дядька", стали займатися улюбленою справою, своїм власним бізнесом. Представили цей ужастик з циклу "кінець світу"?

Чому не можна ефективно працювати 8 годин на добу 5 днів в тиждень, а решту часу — просто жити, бути собою, а не роботом, запрограмованим на ефективність. Радіти і приносити радість іншим. Мати хобі і займатися їм після роботи. Іноді ледарювати. Любити і сміятися не за розкладом, а тоді — коли хочеться. Допомагати друзям тоді — коли їм потрібно. Відвідувати батьків по велінню душі, а не відповідно до запису в графіці. Піддатися раптовому пориву і піти в парк. Просто так. Помилуватися на ставок. А потім узяти книжку і зачитатися за північ.

Ну як? Залишаємося щасливими?