Як правильно вибрати працедавця і успішно пройти будь-яку співбесіду​?

Як правильно вибрати працедавця і успішно пройти будь-яку співбесіду​?

Рідко кому вдається за усе життя змінити усього одно-два місця роботи і при цьому вчинити бажане і плавне кар'єрне зростання. Частіше люди вимушені переходити з одного місця на інше з різних причин.

Незважаючи на чергову економічну кризу в нашій країні, у нас досить низький рівень безробіття. Так, робота є. Але знайти хорошу роботу дуже складно. Те, що зараз відбувається у сфері HR- менеджменту, теж не зовсім зрозуміло. Можливо, і не мені висловлюватися з приводу системи, але має ж бути зворотний зв'язок?

Я якраз з тих людей, хто часто втрачав роботу і усі "принади" пошуку нового місця роботи відчула на собі. А тому — ось зв'язок, а ось я — людина з народу!

Упродовж декількох років в деяких компаніях стабільно відбувається наступне: працедавець, намагаючись заощадити, бере на роботу кандидата, що явно не "дотягує" до посади. Обіцяє на випробувальний термін одну заробітну плату, а після — дуже навіть принадну.

Кандидат, навіть якщо і усвідомлює, що "не тягне" запропонований функціонал, але мотивований хорошою зарплатою, береться до нової роботи, упевнений, що за 3 місяці все освоїть.


Ось тут і криється саме зло: ніхто учити не збирається!

А по закінченню випробувального терміну, кандидат, тільки розібравшись з функціоналом і почавши розуміти свою роботу, отримує "від воріт поворот": "Ми не потребуємо Ваших послуг. Ви нам не підходите", і т. д.

Подібні працедавці не працюють на перспективу, а живуть одним днем. Цікаво, скільки часу вони протримаються на плаву при такому відношенні до людей, які працюють на розвиток їх бізнесу? І про який особистий вклад в "загальну справу", про яку так часто вони нагадують, можна говорити?

Не дивно, що потрапивши 1 − 2 рази до таких працедавців, навіть найупевненіші люди починають сумніватися у своєму професіоналізмі і власних силах.

Але! Є і інші компанії: вони вкладають у своїх співробітників, зацікавлюють їх програмами для навчання, системою мотивацій, намагаються витягнути на поверхню кращі сторони і таланти людини, щоб він повністю реалізувався, тим самим приносячи прибуток тому ж працедавцеві.

Мою особисту думку, як людину, яка має великий досвід в пошуку роботи і участі в різного роду співбесідах(а працювати мені довелося, в основному, у великих компаніях): роботу, гідну в усіх сенсах, знайти можна!

Для цього необхідно:

  • з пристрастю вибирати собі працедавця;
  • ніколи не втрачати віру в себе;
  • правильний підхід до співбесіди — запорука успіху!

Без плану — нікуди!

1. Збір інформації і перевірка.


Простудіюйте список відомих великих компаній у вашому регіоні. Зберіть більше інформації: сфера діяльності, скільки років на ринку, хто основні постачальники і клієнти, які вакансії відкриті, чи є програми навчання для співробітників, системи мотивації. Перевірте усі "чорні списки".

На цьому етапі саме ви вибираєте собі працедавця. Адже вам доведеться вкладати свої фізичні і моральні сили потім. І у вас має бути бажання це робити!

2. Чесний аналіз.

Мається на увазі аналіз своїх знань, досвіду і талантів на даний момент і те, яке місце ви хочете займати в тій компанії. Як ні крути, а розуміння того, що ви можете принести користь новому працедавцеві, надає тонну упевненості!

3. Спокій і. гумор.

Не сприймайте співбесіду як щось дуже важливе у вашому житті. Це навіть не іспит! Спробуйте представити себе на місці ваших опонентів. Це просто люди. І їм властиві усі помилки і слабкості звичайних людей.

Більше того, вони раді відірватися від рутини, щоб отримати задоволення від того, як невпевнений в собі кандидат "смажитиметься на сковорідці" від їх незрозумілих питань. І, звичайно ж, вони не проти продемонструвати свою значущість перед кандидатом.

Представте усе це, коли входитимете в офіс, посміхніться і не дайте можливості їм це зробити.


4. Підготовка до співбесіди і складання резюме.

А ось тут мій основний лайфхак при прийомі на роботу. Я помітила, що багато людей не уміють правильно піднести свій професійний досвід. Часто розумна людина виглядає на співбесіді досить блякло в порівнянні з блискучим "говоруном-задушевником", що володіє, на жаль, поверхневими знаннями.

Ви все ще сподіваєтеся, що HR- менеджери бачать людей наскрізь і обов'язково помітять усі ваші глибоко заховані таланти? Дуже даремно! Справжніх професіоналів серед мисливців за головами у нас занадто мало.

Продовжуємо рекомендації. Приміром, можна сказати про себе: "Я дуже добре знаю комп'ютер, швидко і ефективно працюю в офісних програмах".

А можна сказати по-іншому: "Працюю в операційних системах — Windows XP, Vista, Windows 7, Linux. Упевнений користувач MS Office(Exсel, Word, Outlook, Access), швидко знаходжу будь-яку інформацію в Інтернеті(Opera, Internet Explorer, Mozilla Firefox), ефективно користуюся електронною поштою. Знаю текстові і графічні редактори" і т. д.

Другий варіант надасть вашому професійному досвіду більше вагів.

Далі треба уважно ознайомитися з описом вакансії, на яку ви припускаєте заявити свою кандидатуру. Частенько, в ній вже "зашиті" ключові моменти, з яких вам треба складати своє успішне резюме. Також можна знайти чиє-небудь резюме, яке відповідатиме вказаному у вакансії функціоналу, але в нім трохи цікавіше піднесений професійний досвід кандидата, і запозичити для себе.

Важливо: краще додавати у своє резюме тільки те, що ви дійсно умієте, але не знали, як краще піднести свої знання. Інакше, успіху на співбесіді не буде. Перевірити вас для приймальної комісії не представляє праці. Так що, не загравайтеся.


5. Чесність і відкритість без фанатизму, але з гідністю!

Вам можуть поставити будь-які питання про попередні місця роботи. Продумайте відповіді заздалегідь. Також бажано заздалегідь провести аналіз успіхів: відсоток виконання плану в середньому за рік, прибуток, принесений компанії в грошовому еквіваленті, і т. д.

Важливо: пам'ятаєте, що перевірка кандидата по попередніх місцях роботи обов'язкова у великих компаніях!

6. Зовнішній вигляд і поведінка.

Тут майже без коментарів. Все залежить від того, в яку сферу діяльності ви йдете. Біла сорочка і строгий костюм — це прекрасно, але добре у банку. Якщо ви влаштовуєтеся на роботу, де творча особа — найголовніше, увесь ваш вид і поведінка повинні демонструвати це!