Як потрапити в "яблучко", наймаючи співробітника"? "

Як потрапити в "яблучко", наймаючи співробітника"? "

Колись Михайло Жванецкий пожартував, що, мовляв, на нашій планеті відсотків сімдесят шизофреніків. Жарт жартом, але чомусь запам'яталося як потрібне. І тепер, коли з колись найманого довелося сісти за стіл наймача, це висловлювання дзвенить у вухах вісім разів з десяти, коли слухаєш потенційного співробітника, що відгукнувся на вакансію.


За десять років шефства дещо цінне накопичилося, хочеться поділитися секретами пошуку співробітників з колегами, друзями по нещастю.

Отже. Як можна скоротити до мінімуму зустрічі з кандидатами на вакансію? Відштовхуюся від того, що запрошую на роботу не фізика-ядерника і не тестувальника интим-магазина, а звичайну адміністратора-покоївку в міні-готель, скажімо:

  • Прочитавши резюме і визначивши, що заочно людина відповідає, добре б запросити спочатку на інтерв'ю телефонне. На цьому етапі відсівається більшість, відсотків 95%.
  • Якщо в профілі резюме немає фото, краще навіть не запрошувати — людина або безграмотний, або своє личко "світити не бажає".
  • Якщо в телефонній розмові кандидат бере ініціативу розмови на себе, а іноді і просто перебиває майбутнього працедавця — відразу краще прощатися. Суті інтерв'ю не розуміє, нетактовний, вискочка, гиперактивен і т. п.
  • Якщо на питання "три останні місця роботи" отримуєте відповідь і розумієте, що ці три звільнення сталися впродовж одного року — прощайтеся.
  • Якщо говорить, що треба порадитися з чоловіком — прощаємося. Радяться усі нормальні люди, проте навіщо заявляти про це працедавцеві?! Не уміє приймати рішення людина сама. Постійно "сидітиме" в телефоні, радячись з милим про кожен крок на роботі.
  • Якщо кандидат говорить неграмотно — навряд чи буде приємно з ним спілкуватися і вам, і колегам, і клієнтам. Не навчився досі — значить, мало читає, мало пише, та і мало думає, факт.
  • Якщо в соцсетях кандидат має нік типу "sexy_girl" — краще не зв'язуватися. Для роботи.
  • Якщо на питання "хто ви по гороскопу"? чи "ви атеїст або вірянин"? кандидат відповідає питанням: "А вам це навіщо"? — кладемо трубку. Хазяїн приватної компанії бере в штат практично як в сім'ю. Якщо син привів майбутню невістку, ми адже все хочемо знати, чи не так? Ну, щоб просто максимально швидко вималювався характер потенційного родича. Гороскопи, можливо, і фигня, але все-таки щось в цьому є. За моїми спостереженнями, Скорпіони на цю конкретну посаду не підходять. Досвід показав. Зате дуже годяться Леви, Ови, Тельці. Стрільці, Козероги не зупиняться — скопіюють бізнес і відкриють свій через рік. Подівши я узяла б в юристи.
  • Якщо пані пенсійного віку говорить, що виглядає не старше тридцяти — ну, немає, ні, немає! Усі виглядають на свій вік. Просто одні — відмінно, а інші вже second — hand в хорошому або не дуже стані, вибачте. Очі мають вік, в який одяг і форми не виряджайся.
  • Якщо кандидат не запитує про зарплату — погано. Але якщо не запитує, чи є можливість зростання і додаткового заробітку — зовсім погано. Гроші не потрібні. Працювати не буде. Відпрацьовуватиме.
  • Якщо кандидат говорить, що вибрав вас за ознакою геолокации, а живе не в передмісті — надії мало на те, що колись, станься форс-мажор, він швиденько примчиться розв'язати проблему за рамками робочого дня.
  • Якщо кандидат хвалиться великими зв'язками, крутими родичами, чоловіком-начальником податкової, обіцяє вирішувати питання і т. п. — ой, ой, ой! Бігти, бігти, бігти. Прийняти такого швидко — а як звільнити потім?
  • Якщо у кінці бесіди говорить, що зараз ось йому потрібно вирішити деякі справи, а передзвонить або приїде на співбесіду через тиждень-дві — кладемо трубочку, прощаємося. Робота людині не потрібна.
  • Якщо говорить, що працював до цього у ваших конкурентів — боже, упаси, краще б за таке "щастя" уникнути. Чужі секрети ви, швидше за все, дізнаєтеся, але здасте і свої зрадникові.
  • Ну і найголовніше і саме важкоздійснюване — майбутній співробітник повинен полюбити справу, якою горите, дихаєте ви. А якщо ви самі не закохані у свій бізнес(ненавиджу це слово). Якщо ви самі не закохані у свою справу, навряд чи зможете змусити когось креативити, старатися і любити клієнтів як рідних.

Відмінно, якщо ви почуєте під час першої розмови по телефону, що людина про таку роботу мріяла, що дуже-дуже хоче, що готовий хоч завтра, хоч прямий зараз вийти в зміну. Беремо! Принаймні, давайте вже цього запросимо на співбесіду в офіс.

І, до речі, яке задоволення заохочувати відданих і розумних співробітників! Триматися за них так, як вони тримаються за тебе. Відправляти на море коштом фірми, дарувати смартфони, оплачувати походи в кіно і театри. Все окупиться з лишком — це навіть не премія, це подарунок від щирого серця, який набагато цінніше і зрозуміліше за винагороду в купюрах.