Які помилки допускають на співбесіді?

Які помилки допускають на співбесіді?

У наш складний для життя час ніхто не застрахований від того, що йому доведеться шукати роботу. І причини тут можуть бути різними. Але найчастіше це скорочення штату на колишньому місці роботи, що називається "оптимізацією". Як її слідство — енна частина трудового колективу залишається за бортом і вимушена шукати роботу.


У бюро по працевлаштуванню вічно стояти на обліку не вийде. Після того, як виявиться, що потрібної для вас вакансії немає, вам запропонують перенавчитися. У більшості випадків і після цього роботу знайти не вдається. Відправившись у вільне плавання, людина сподівається вже тільки на себе самого.

Як правило, після того, як написано і розіслано резюме, очікування відповіді перетворюється на тортури. Але ще сильнішими тортурами стає співбесіда, якщо(трапляється і таке, хоча дуже рідко) на ваше резюме приходить прохання з'явитися в такий-то день і в таку-то годину для конкретного знайомства з вами. І ось тут інші претенденти на вакансію від радості починають робити одну типову помилку за іншою. Що ж це за помилки?

Народна мудрість свідчить, що зустрічають по одягу, а проводжають по розуму. Це означає, що, йдучи на співбесіду, ви повинні критично віднестися до свого одягу. Вона має бути не занадто помітною, в міру сучасної і, звичайно ж, охайної.

  • Пом'ятий одяг буде сприйнятий як відсутність у вас акуратності.
  • Занадто "сучасна" стане показувати вас як людину, що легко йде за думкою інших і свого погляду, що не має, на ту або іншу дію обмеженої групи в суспільстві.
  • Помилкою буде і надмірне "лакування" своєї зовнішності. Треба орієнтуватися на середні значення. Погодьтеся, неприємно дивитися на людину, яка вирядилася, немов його запросили на бал-маскарад.

Викликати прихильність до себе потенційного працедавця можна невеликими, але легко зрозумілими йому, фразами про те, що ви знаєте про виробництво, де шукаєте роботу. Скажіть в декількох словах, хто вам розповідав про це виробництво. Часто трапляється так, що позитивна інформація виходить від кадрових, усіма шанованих працівників. Працедавець відразу зрозуміє, що ви знаходитеся або в родинних з ними стосунках, або це ваші друзі. Адже це хороший плюс для вашого іміджу.


Але тут є підводний камінь: не можна посилатися на тих, хто звільнений з цього виробництва за якісь гріхи. Думаю, тут все ясно в частині того, чому це ляже мінусом вам в імідж.

Резюме — усього лише ваша біографія в усіченому вигляді. Працедавець обов'язково поцікавиться тим, якими суміжними спеціальностями ви володієте і чому не вказали їх. Особливість тут в тому, що на будь-якому підприємстві вигідно прийняти на роботу людину, яка у разі нужди може замінити когось не за основним своїм фахом.

Якщо ви скажете, що суміжними спеціальностями не володієте, то знову зробите помилку. У ваших інтересах сказати про те, що у вас легка навчана, є велике бажання швидко освоїти будь-які суміжні спеціальності.

Типова і дуже часта помилка — критика колишнього свого місця роботи, хоча працедавець нічого про неї не запитував. Після ж вашого неетичного відношення до колишнього місця роботи він зрозуміє, що може таку ж "рекламу" отримати від вас потім і його підприємство. А йому це потрібно?

Поширена помилка — прагнення в ході співбесіди отримати додаткову інформацію про умови роботи і рівень заробітної плати. На перший погляд, саме так і повинен поводитися людина, яка шукає роботу. Але логіка підказує, що потрібно поводитися інакше і не переходити в позицію слідчого. Адже це не ви пропонуєте роботу, а вам її можуть дати, але на тих умовах, які вже озвучені. Детальніше про умови і зарплату працедавець скаже в період узгодження з вами пунктів контракту. І ніяк не раніше. Занадто "агресивний" прохач роботи примушує замислитися на той рахунок, що можна знайти поступливішого і спокійнішого.

Диктувати свої умови — свідомо отримати відмову в роботі. Так що не здійснюйте ці помилкові дії, що підвищить ваші шанси на позитивне вирішення питання.