Я, мабуть, піду

Я, мабуть, піду

У наш час, коли що не день, то економічна криза, нестабільність на ринку праці, та ще і вік ось-ось перевалить за ненависні працедавцеві 35, деякі серйозно виношують думки попрощатися з роботою. По своїй волі, при повному розумі і тверезій пам'яті. І їх можна зрозуміти: якщо ситуація складається таким чином, вихід один - «по коридору прямо і наліво, повз охоронця».


«Понеділок починається в суботу»

Тобто прямо після пробудження в законний вихідний ти потягуєшся і хмуришся: «Біс! Чому так мало часу на відпочинок?! В понеділок знову почнеться це пекло»!

Спробуй: можливо, дає про себе знати втому. Як щодо узяти відпустку, виспатися і нагулятися на свіжому повітрі?

І думати нічого: звільняйся, якщо це відбувається вже який рік, після відпустки твій настрій не міняється, а депресії і хвороби стали частими гостями. Витрачати життя на вічний опір - занадто безглузде марнотратство. Можливо, попереду тебе чекають зовсім не «великі справи», але вже точно не гірший варіант.


«Работнички!»

Подруги стали уникати, чоловік намагається згорнути розмову, оскільки при кожній слушній нагоді ти заводиш стару пісню: які безголові, ледачі і нікчемні колеги тобі дісталися. Ці «милі люди» і не намагаються завоювати твою повагу: відволікають по дрібницях, розпускають плітки, базікають по телефону і левову частку часу витрачають не на роботу, а на вигадування способів уникнути її. Ти не раз побічно і прямо запитувала, мовляв, чи «не хочете попрацювати»?. А у відповідь - здивовано розкриті очі і чергове щебетання : «Звикай, у нас так»!

Спробуй: не звертати уваги і нести відповідальність тільки за свою поведінку і результати.

І думати нічого: риба гниє з голови, і якщо керівник тримає таких ось горе-работяг, отже, і сам по частині організації праці не занадто-то досяг успіху. У тому, що цей колектив виявився не твоїм, немає ніякої трагедії. Швидше за все, відхід з нього теж не буде драмою. Оскільки в подібних «синекурах» зазвичай не занадто принадні зарплати і перспективи : звідки взятися тому і іншому, якщо ніхто тут не вкладається серйозно? Отже, перспектив немає; авторитетів, у яких можна було б навчитися професійній майстерності, теж, зате витрата нервів колосальна, плюс йде дорогоцінний час. Ти ще там працюєш?!

«Я за кулю земну у відповіді»

У дрібних компаніях особливо талановиті на голову боси(і їх радники) примудряються так організувати робочий процес, що він цілком зосереджений на одній людині. Наприклад, страждальнику, у якого в трудовій книжці записано : «Адміністративний помічник директора». Незважаючи на уявну причетність до керівництва, на ділі це означає, що бідолаха уколюватиме за себе і за того хлопця. Виконувати обов'язки секретаря, кадровика, піар-менеджера, прихоплювати аналіз юридичних договорів і вести переговори. А спробуєш пікнути - почуєш голос ображеної доброчесності : «Але ми ж вам доплачуємо»! Чи потрібно говорити, що доплата чисто символічна, зате кіпа документів, принесених на відправку златозубым бухгалтером Іриною Олексіївною, колосальна.

Спробуй: закрій очей і представ муки голодної смерті, якщо втратиш цю роботу. Чи почни віртуозно відфутболювати народ, втюхать, що намагається, тобі додаткові доручення. Не забороняється організувати саботаж і «волинку» : принесла пышнотелая Ірина Олексіївна «термінові документи» - і бог з ними, нехай відлежаться в ящику столу, у тебе інших справ навалом.


І думати нічого: батогом обуха не перешибешь, і це монастир ти не змусиш жити по власному канону. Не віриш? Тобі підтвердять це десять твоїх попередниць. Просто тобі не повезло потрапити в компанію, де неписаний статут очолюють ідеї обдурювання. Не сумнівайся, тебе водять за ніс. Тому що нормальна, «людська» посада має на увазі конкретне найменування з конкретними обов'язками. І розмірами доплат за сумісницю.

«І мух відганяй!»

У сенсі, від себе. І колег, що задрімали на столах. А все тому, що патологічно нічого робити. Скільки б ми не жартували: «Де б знайти таку роботу, щоб поменше працювати», для більшості хомо сапієнс тривале неробство - борошно смертне.

Спробуй: в принципі, можна в'язати на продаж шалики або нанизувати намиста.

І думати нічого: якщо тобі нудно, доручення клацаєш, як горішки, значить, тобі потрібні більше завдань, відповідальності або повна зміна діяльності.

«А-а-а! Коли це закінчиться?»

Начебто ти не директор і навіть не його зам, проте про вільний час знаєш лише з чуток. Тому що стиль роботи у вашій компанії - вічний аврал, термінові доручення, зриви постачань і пропуск термінів. Все б нічого, але робоча круговерть і зайнятість стали зазіхати на твоє особисте життя.

Спробуй: розібратися, чому так відбувається. І чи є шанс оптимізувати перетворити роботу з «дурдому» в «милий, милий будинок».


І думати нічого: Шансів, швидше за все, немає, інакше це сталося б до тебе. І з великою часткою вірогідності нічого в порядку і в строк тут не буде: або фікус стоїть не по фэншую, або біля «керма» не та людина. Але є перевага: при співбесіді на новій роботі можеш сміливо говорити, що по функціоналу ти заткнеш за пояс Юлія Цезаря. Та чого там! Двох.