Трудовий договір: як не потрапити в пастку

Трудовий договір: як не потрапити в пастку

Багато хто з нас дуже безтурботно відноситься до процесу оформлення на роботу, вважаючи паперове питання порожньою формальністю. Проте, при виникненні розбіжностей з працедавцем юристи і суд звернуться саме до підписаних вами паперів, серед яких центральне місце займає трудовий договір.


Наявність трудового договору - обов'язкова умова при оформленні на роботу. Його необхідно підписати в двох екземплярах впродовж трьох днів з моменту фактичного початку трудової діяльності.

Правильно складений трудовий договір має велике значення в трудових спорах. Якщо працедавець відмовляється оформляти договір, деякі юристи радять запросити причину відмови письмово. Таке прохання може стати не лише демонстрацією вашої підкованості в питаннях ТК, але і привести до підписання необхідного документу. Хоча може і розвести вас з працедавцем. Але ви упевнені, що вам потрібна робота без гарантій?

Вам не має права відмовити на закінчення трудового договору, якщо у вас немає реєстрації за місцем проживання. Відсутність прописки - не привід(с.64 Трудового Кодексу).

Якщо вас запросили на роботу в організацію в порядку перекладу з іншої компанії і у вас є запрошення, з вами теж повинні укласти договір.


Так само, як ви не зобов'язані при прийомі на роботу повідомляти працедавця про те, що ви вагітні, він не має права відмовити вам в оформленні трудового договору унаслідок вагітності.

Звичайна більшість людей підписує подібного роду паперу(посадова інструкція, правила внутрішнього розпорядку компанії), не переглядаючи уважно, орієнтуючись на усні обіцянки працедавця. Але трудовий договір обов'язково треба прочитати від початку і до кінця на предмет відповідності обговореним на співбесіді умовам.

Якщо ви виявите в документі моменти, що не влаштовують вас, ви маєте право вступити із цього приводу в діалог з працедавцем і внести необхідні зміни, у тому числі і в частині формулювань. Але робити усе це треба до підписання документу.

Одночасно з трудовим договором вивчите правила внутрішнього розпорядку. У них зафіксовані час початку і закінчення робочого дня, правила дрес-коду. Якщо умови, на яких ви домовилися працювати(вільний графік, відсутність обмежень в стилі одягу і ін.), відрізняються від загальноприйнятих, то попросите зафіксувати ці моменти в трудовому договорі.

Паралельно з трудовим договором зазвичай підписують угоду про нерозголошування комерційної або службової таємниці. Головне, щоб ви були в курсі, яка конкретно інформація мається на увазі.

Обов'язкові реквізити

У трудовому договорі мають бути присутніми ваше Ф. И. О., паспортні дані, назва організації, ИНН працедавця, відомості про представника компанії, який уповноважений підписати цей договір. Якщо трудовий договір підписує не генеральний директор компанії, юристи радять переконатися в тому, що людина, що підписала документ, мала на це право.


Зверніть увагу на те, щоб в договорі було вказано конкретне місце вашої роботи.

Посадові обов'язки

У трудовому договорі має бути присутньою не лише назва вашої посади, але і перелік ваших посадових обов'язків. Це дуже важливий пункт і в нім все повинно бути максимальне конкретно. Якщо якісь формулювання вам не підходять або не зрозумілі, попросите їх змінити або пояснити. Там не повинно бути абстрактних фраз типу «співробітник зобов'язаний виконувати накази керівника».

Грошове питання

У трудовому договорі має бути вказана справжня сума вашої зарплати, а не її частина. Інакше, відпустка, лікарняна, декретні, компенсація по скороченню в їх реальному виді ви отримуватиме тільки на розсуд працедавця і доведе що-небудь в суді вам буде дуже складно.

У «правильному» трудовому договорі має бути прописана не лише зарплата, але і усі премії, надбавки і бонуси, які вам обіцяли виплачувати і умови їх отримання.

Часові рамки випробувального терміну(стандарт - три місяці, для керівника і головного бухгалтера - шість місяців) теж мають бути відбиті в договорі.

Інакше, ви не зможете на законних підставах претендувати на підвищення зарплати після його закінчення.


Якщо ваша робота припускає навчання за рахунок працедавця, простежите, щоб усі умови були прописані в договорі: скільки часу ви зобов'язані пропрацювати в компанії, яку частину витрат повинні відшкодувати при позаплановому звільненні.