Співбесіда: як правильно розповісти про колишнє місце роботи

Співбесіда: як правильно розповісти про колишнє місце роботи

Ти нарешті звільнилася з ненависного тобі місця роботи і збираєшся влаштовуватися на нове. Чи просто міняєш роботу з об'єктивних причин. Попереду у тебе співбесіда, тобто треба заздалегідь продумати тактикові своєї поведінки, у тому числі і розповідь про те, чому ти вирішила змінити компанію.


Якщо вірити HR- менеджерам, негативні відгуки про попереднє місце роботи не прикрашають кандидата і насторожують працедавця. Більше того, багато HR- ры рахують історії «про конфлікти, поганого начальника і злих колег» найбільшою помилкою, яку може вчинити претендент на співбесіді. А як же інакше? Адже, видаючи таку інформацію, ти буквально розповідаєш про себе наступне: не змогла збудувати стосунки з колегами, нестійка до стресу, не знайшла підхід до боса, не знає і не дотримується ділової етики...

Друга помилка на співбесіді - говорити неправду. По-перше, досвідчений менеджер по персоналу, швидше за все, відчує брехня. По-друге, сумнівні дані практично завжди можна перевірити.

Тоді виникає питання: якщо ти пішла з попереднього місця роботи після «негарної» історії(можливо, і з твоєї вини), що говорити на співбесіді? З одного боку, не можна лаяти боса, з іншої - не хочеться звинувачувати себе, та і обманювати не варто(інформація має властивість поширюватися, особливо в професійному середовищі).

Спробуй заздалегідь продумати своя відповідь в максимально об'єктивному ключі. Нікого не звинувачуй, постарайся підкреслити свої позитивні сторони. Якщо тобі все-таки доведеться озвучити свою помилку, то обов'язково скажи, що ти працюєш над собою і упевнена, що такого більше з тобою не станеться.


В якості причин твого відходу можна сміливо називати наступні:

- Бажання професійного зростання.

Це нормальне і зрозуміле бажання. Якщо компанія, в якій ти працювала, невелика, і далі тобі там рухатися з об'єктивних причин(їх треба озвучити) було нікуди, то можна сміливо говорити про це. Прагнення отримувати велику заробітну плату(якщо на новому місці вона більша) краще активно не анонсувати, інакше працедавець думатиме, що так само ти підеш і від нього в гонитві за кращим компенсаційним пакетом.

Розповідати треба про свої досягнення і плани професійного зростання у рамках нової посади. Фраза: «Я прийшла до вас стати начальником»! не котирується.

- Проблеми в роботі компанії.

Якщо в компанії спостерігаються такі явища, як регулярні затримки заробітної плати, висока плинність кадрів, у тому числі і керівних, реструктуризація, зменшення соцпакета і тому подібне, то про це можна сміливо говорити на співбесіді. У цьому немає нічого ганебного, тому що це не має до тебе ніякого відношення.

Причини з цієї серії:


- Скорочення штату.

- Заміна «старої» команди на «нову».

- Недотримання керівництвом первинних домовленостей при наймі тебе на роботу(обіцяли одне, а насправді ти отримала інше, як в плані виплат, так і в плані умов праці і виконуваних функцій).

Якщо ти озвучуєш цю причину, то врахуй, що анонсувати варто тільки принципові домовленості і масштабні приклади порушень, щоб тебе не визнали дріб'язковою.

- Завершення проектної роботи.

Якщо ти працювала над проектом, який завершений і команда розбещена, - це цілком поважна причина. І її легко перевірити.

Не плутай її з роботою за контрактом, який може бути продовжений, але не подовжується, якщо працедавець в тобі не зацікавлений. В цьому випадку краще називати іншу причину.

- Бажання змінити сферу діяльності


Ця причина не зовсім ідеальна, але в цілому цілком зрозуміла, особливо якщо ти хороший фахівець і будуєш горизонтальну кар'єру. Найнадійніше для нового поля діяльності вибирати суміжні галузі, тоді є шанс розпочинати не з «нуля», хоча деякі прагнуть кардинально відновити свою професійну біографію.

В якості причин пошуку нової роботи HR- ры спокійно сприймають бажання мати зручніший графік(особливо якщо на старому місці роботи його різко змінили), а також прагнення працювати у великій відомій компанії(супер-бренд). Останнє особливо актуально для молодих фахівців.

Важливо озвучувати причини відходу з попереднього місця роботи спокійно і послідовно. Це питання не повинне застати тебе зненацька.