Співбесіда. Психологічні пастки

Співбесіда. Психологічні пастки

Останнім часом багато хто з нас зіткнувся з проблемою пошуку роботи. Хто безпосередньо, хто побічно. Напруженість обстановки схожа військовою. Навкруги тільки і чутно, що роботу знайти важко, вимоги до претендентів дуже піднялися, а зарплата знизилася. Одні вирішили перечекати кризу на запасах або посібниках, а інші - продовжувати осаджувати працедавців.


Працедавці ж, у свою чергу, неабияк підняли планку вимог до працівників. Окрім того, що навіть на позицію молодшого менеджера доводиться готувати портфоліо, рекрутеры запустили в дію безліч психологічних тестів, використовуваних раніше тільки при підборі топ-складу.

Дружимо проти кадровиків

Отже, будь готовий!

1. Інтерв'ю можуть перенести


Влаштовуючись в солідну компанію, ми маємо на увазі, що і відношення до співробітників і претендентів буде таким, що відповідає - солідним і серйозним. Та ба. Вже зібравшись на співбесіду і стоячи в дверях своєї квартири, ти можеш отримати дзвінок від потенційного працедавця: «У нас дуже важлива нарада, непередбачені обставини. Давайте перенесемо зустріч? Коли вам буде зручно»? Так, безумовно, ситуація не з приємних. І без того напружені нерви запросто можуть дати збій. Але спаси тебе Бог дозволити собі вигук обурення : «» Чому ж все так не солідно«?!» Хитрому рекрутеру тільки цього і потрібно. Не принось йому цього «» задоволення«». Вислови співчуття і готовність під'їхати у будь-який слушний час. Краще не цього ж дня. Якщо екстрена нарада все-таки була, то нехай все утрясеться.

2. Вас примушують чекати

Очікування - як відомо, одна з небагатьох речей, яку людина, за своєю природою, не може винести. Додаємо до цього прагнення скоріше зайняти жадану позицію, ідеї, що плутаються в голові, тугу краватку, вузьку спідницю. Після 15 хвилин очікування(під чуйним спостереженням секретаря) без пояснення причин не починайте злитися, а краще повторите самопрезентацию. Твою стійкість і напористість оцінять.

3. Анкетування

Це, мабуть, завжди викликає обурення. А резюме тоді на що?! Красивим і рівним почерком заповнюємо все, що не попросять. Навіть якщо це паспортні дані і досвід роботи. За час написання анкети людина розосереджується на деталях і перед інтерв'ю приходить трохи збитим з пантелику або роздратованим. Завжди про це пам'ятаєте.

4. Неcмолкающий телефон

Якщо вас собеседует менеджер по підбору персоналу, то його телефон зобов'язаний мовчати. У зворотному випадку створюється враження, що набір в компанію йде безперервно. Чому? Ніхто не хоче з ними співпрацювати? Зовсім немає. На це можуть бути, як мінімум, дві причини. По-перше, вас намагаються збити із завченого тексту, заплутати у власних свідченнях. Це перевірка не лише на витримку, але і на уміння подати себе людині, яка вас не слухає. Уміння лаконічно закінчити розповідь, незважаючи на вимушені перерви. Постарайтеся не забувати вже сказаного, а чітко продовжувати почату лінію оповідання. По-друге, з цієї бесіди інтерв'юер повинен винести максимум корисної інформації про вас. Говоріть короткими фразами, простіше і яскравіше. Вас повинні запам'ятати. Щось повинно перетягнути увагу на вас, а не на дзвінки.


Трапляється і таке.

У одну міжнародну компанію терміново знадобився співробітник. Часу на введення новачка в курс справи і пояснення специфіки не було. Начальник підрозділу взявся самостійно проводити інтерв'ю з претендентами. Посада припускала уміння гідно реагувати на труднощі і швидко приймати правильні рішення. Керівник вибрав саме стресовий варіант інтерв'ю. Ситуація, так би мовити, наближена до робочої.

Запрошуючи чергового претендента, він представлявся скромним менеджером по підбору персоналу. Намагався здружитися і посекретничати з опонентом. В середині дуже приємної бесіди телефон псевдоменеджера починав розриватися. Дбайливі колеги співчутливо допомагали шефові. Після десятого нервово скинутого дзвінка на того, що знову подзвонив обрушувався увесь гнів, не излитый на тих, що попередніх, що дзвонили. Претендентові говорилося, що це якраз його начальство і надзвонює. Воно, мовляв, нетерпляче, нервове і забудькувате, таке, що вічно пристає зі своїми безглуздими проханнями. Не усі після подібних коментарів менеджера змогли знайти час на співбесіду з керівництвом. А хитрий начальник зміг вибрати найстійкішого бійця у свою обойму.

5. Нові методики

Якщо на інтерв'ю перед вами починають викладати якісь малюнки, схеми, зображення, поздоровляю, ви на справжнісінькому психологічному тестуванні. Якщо що відбувається вам в новинку, то єдине, що можна порадити, це максимально розслабитися і. говорити правду. Тільки не намагайтеся вгадати відповідь. Чи йти від зворотного. Спосіб «пальцем в небо» теж не спрацює. Вірте в компанію, вони витратили немало грошей на зарплату служби підбору персоналу.

6. Поліграф Полиграфович

Мета проходження детектора брехні - це не з'ясування реальності вашого професійного досвіду, а відсутність мети передачі корпоративних даних конкуруючим компаніям. В умовах кризи для виживання часто прибігають до промислового шпигунства. Якщо ви йдете з щирим наміром працювати на благо компанії, то хоч би не хвилюйтеся. Оскільки розслабитися в кріслі у служби безпеки все одно не вийде.

Робота - це, безумовно, важлива частина нашого життя. Від якої, іноді, залежить і особиста. Але це не повинно служити приводом погоджуватися на аби яку роботу. Це не лише не принесе задоволення, але і не дасть можливості знайти себе. Куди важливіше робити те, що подобається і хочеться робити. Тільки так можна стати професіоналом своєї справи. Криза коли-небудь, як і все, закінчиться, і після нього обов'язково знадобляться надійні працівники, професіонали своєї справи.


Поки є час, пробуй. Зараз ти можеш собі дозволити почати щось абсолютно нове.