Що таке боссинг?

Що таке боссинг?

За уранішньою кавою ви знову думаєте про те, на яке пекло перетворилася ваша робота. Адже нещодавно вона здавалася роботою мрії! Дружний колектив, улюблена справа, прекрасний офіс — але вам абсолютно не хочеться занурюватися в це знову. Тому що за усім цим стоїть фігура боса.

Він відверто знущається з вас, примушуючи переробляти роботу знову і знову, він обсипає вас лайкою за щонайменший промах, принижує вас у присутності підлеглих. Іноді вам здається, що він задався метою позбавитися від вас. Колеги співчувають, але не наважуються допомогти. Що відбувається?

Боссинг — психологічне насильство, якому начальник піддає підлеглого.

Причини боссинга — в слабкості керівника і його низькій самооцінці. Поганий менеджер знає, що він поганий — саме тому він такий жорстокий.

Як поступити: протистояти боссингу, терпіти або піти?


Як розпізнати боссинг?

Кожен з нас стикався з проявами боссинга:

  • шеф завалює роботою у свідомо нездійсненному об'ємі(чи навпаки — примушує виконувати безглузді і принизливі доручення);
  • при щонайменшому промаху влаштовує рознесення, зривається на крик і опускається до образ і загроз(чи навпаки — відважує двозначні компліменти);
  • ігнорує прямі звернення і професійні рекомендації;
  • знецінює вклад і компетентність співробітника, неконструктивний критикує;
  • використовує формальне виконання інструкцій як засіб тиску: наприклад, за запізнення влаштовує "публічну прочуханку" і жорстоко штрафує, і т. д.

Якщо таким чином шеф тероризує увесь колектив — йдеться про авторитарний стиль управління. Якщо шеф обрав своєю жертвою одного співробітника — має місце боссинг.

Які цілі боссинга?

Найчастіше метою боссинга є звільнення співробітника. Це дає керівникові почуття задоволення і підживлює його відчуття контролю над тим, що відбувається. А якщо тиску піддавався співробітник компетентніший, ніж сам бос, то ще і почуття безпеки.

Проте керівник не завжди труїть співробітника усвідомлено, іноді він навіть не віддає собі в цьому звіту. При цьому спровокувати боссинг може що завгодно: від зовнішності співробітника до особистих обставин в житті керівника.

У чому причини боссинга?

Причина психологічного терору — в особистих якостях боса, його заниженій самооцінці і його слабкості як керівника. Такому босові доводиться управляти за допомогою страху, тому що він не заслужив довіру. Він просто зобов'язаний бути завжди правим, тільки його думка має бути єдина вірним — і ніяких обговорень! Інакше його некомпетентність стане очевидною.

Він чіпляється за писані і неписані правила і інструкції, оскільки не уміє ефективно організувати людей.

Він не уміє організувати свій час, розставити пріоритети і делегувати повноваження, тому завантажений до межі і нічого не устигає, витрачаючи масу часу і зусиль даремно.


Звичайно, в його невдачах буде винен хто завгодно, тільки не він. А заслуги колективу він припише собі — адже без його чуйного керівництва вони були б неможливі!

Він самостверджується за рахунок інших, тому що не знає інших способів підняти свою самооцінку. В глибині душі він відчуває свою слабкість — саме тому він такий жорстокий.

Що зробити, якщо ви стали жертвою боссинга?

Людську гідність не можна залишити у порогу офісу, як мокру парасольку. Не всякий керівник або організація гідні вашої праці. Одним з варіантів буде буде піти, не зволікаючи.

Можливо, ви ще не узяли від цієї роботи все, що могли б, і вам варто залишитися ще на деякий час і отримати цей досвід: освоїти нові знання і навички, наростити компетенції і поліпшити своє резюме. Чим сосредоточеннее ви будете на собі і своїх цілях, тим менше значення для вас матиме шеф з його боссингом.

Або ж ви знайдете в собі сили для боротьби з боссингом:

  • зважтеся на пряму розмову з шефом;
  • будете досить витриманими і перестанете реагувати на його нападки;
  • об'єднайтеся з колективом і заручіться його підтримкою;
  • чи поскаржитеся вищестоящому керівництву.

Використати один з варіантів або їх сукупність — вирішувати вам. Головне, ваше рішення має бути зваженим і обдуманим.