Сімейний бізнес: загальна справа або розлучення

Сімейний бізнес: загальна справа або розлучення

Сімейний бізнес прийнято вважати справою хорошою. Відразу видається успішна пара, передавальна свої традиції дітям, або велика дружна сім'я, яка побудувала загальну корпорацію і успішно веде справи. Але як виглядає сімейний бізнес в реальності, чи зручно вести справи з родичами, і чи багато пар розводиться після початку загальної справи?


Головна перевага сімейного бізнесу - високий рівень довіри між учасниками процесу. Як мовиться, усі свої. Починати якусь справу зі знайомими людьми набагато комфортніше - немає необхідності притиратися, підшукувати потрібний тон спілкування. Немає страху, що партнер або співробітник обдурить, стане займатися промисловим шпигунством або піде до конкурентів. Втім, таке, на жаль, трапляється. Фінансова сторона справи іноді захоплює людину настільки, що він готовий увіткнути ніж в спину власним родичам. Але залишимо крайності осторонь і припустимо, що усі родичі - люди чесні і благородні.

Ще одне, чиста ділова перевага ведення справ у сімейному колі - швидкість найму. У звичайних умовах наймач може витратити місяць-два на те, щоб підібрати потрібного співробітника. У сімейному бізнесі фірма економить на пошуку ринкового фахівця, наймаючи когось з родичів. Залагоджувати ділові формальності теж набагато легше: «свій» співробітник нерідко готовий приступити до роботи відразу. При цьому, приміром, може почекати з офіційним оформленням, оскільки не боїться, що його обдурять.

Якщо сімейним бізнесом займаються чоловік і дружина або діти працюють на батьків, їх сукупний доход поповнює «сімейну казну». Безперечно, це приємно. Є присутнім і деякий виховний момент: нащадки, з шкільного віку залучені до бізнесу, дізнаються ціну грошам і придбавають корисні навички ведення справ. Ці практично знання в майбутньому можуть виявитися цінніше за будь-які інститутські лекції з менеджменту. Спільне ведення проектів дає і психологічну вигоду - почуття згуртованості, командний дух. Втім, у цієї медалі є і зворотна сторона.

Підводні камені ведення загальносімейної справи розпочинаються саме з цього відчуття «усі свої». Нерідко хороше відношення до родича не дозволяє главі організації відноситися до нього об'єктивно. Та і сам співробітник, знаючи, що його не звільнять, може почати халтурити«.Я ж дружина, він пробачить мені цю помилку»!.


Буває і зворотне - співробітника не поважають тому, що він представник молодшого покоління : син або дочка, племінник, молодший брат(сестра). «Батьки з великим небажанням доручали мені важливі переговори, говорили: »Ти ж все провалиш«!. Я не провалював, але поваги в їх очах це все одно не додавало», - скаржиться Петро, чиї батьки відкрили консалтингове агентство.

Тут в наявності відсутність ділового авторитету співробітника або наймача в очах сім'ї. Тому фахівці радять - заводячи загальну справу з кимось з родичів, варто чітко оцінювати, чи зможе ця людина розмежовувати сімейні і ділові стосунки. Підхід «свої люди - порахуємося» в такій справі недопустимий. Родич, якою б близькою людиною він не був, не може користуватися бюджетом фірми як сімейним гаманцем.

Критикувати або тим більше звільнити члена сім'ї - справа не з легенів. Найважче доводиться тим, кому треба поставити під сумнів компетентність чоловіка(дружини), або власну дитину. Буває, що невдачі в загальних справах призводять до сварок або навіть розриву сімейних уз. Навіть якщо такого не відбувається, спільні труднощі на роботі, та ще і удома - нелегке випробування для усіх учасників.

Коментар практикуючого психотерапевта : «Пари, що ведуть свій бізнес, нерідко звертаються до мене з проблемами в стосунках. Жодного разу не бачила випадку, щоб сімейний бізнес ніяк не позначився на їх стосунках поза роботою». Саме тому багато подружжя уникають спільних справ, навіть в одну фірму намагаються не найматися. Разом в офісі, удома, на відпочинку - «картинка» не міняється, і це поступово починає психологічно пригноблювати. Врешті-решт, у партнерів може виникнути втома і роздратування.

Деяким парам вдається впоратися з цим. Приміром, вони їздять відпочивати нарізно, у вільний час окремо зустрічаються з друзями або розмежовують робочі процеси так, щоб мінімально спілкуватися в офісних стінах. Але витримують не усі.

Експерти радять: якщо ви з партнером вирішили відкрити спільну справу, встановите правило - поза бізнесом - ні слова про бізнес. Не обговорюйте робочі проблеми за недільним обідом, на прогулянці і тим більше - в ліжку.

Щоб сімейна справа йшла успішно, подружжя повинне чітко розмежовувати сім'ю і бізнес«.У робочий час немає родичів, тільки колеги», - попереджають фахівці. І навпаки, в ліжку, на кухні і у відпустці не повинно бути ніяких начальників і підлеглих. Якщо ви упевнені, що вашої витримки і незворушності на це вистачить - можете ризикнути.