Рух вгору: чи готові ви стати керівником?

Рух вгору: чи готові ви стати керівником?

Вам би хотілося поліпшити своє положення в компанії, але вас мучить одне питання: чи готові ви?


Так, ви показуєте стабільно високі результати на нинішній позиції і встановили міцні зв'язки з багатьма колегами. Ви гордитеся цим, але в той же час не упевнені, чи означає це, що ви готові зробити крок по горезвісних кар'єрних сходах.

На щастя, існує ряд контрольних ознак, які допомагають зрозуміти, чи дійсно ви можете стати менеджером.

1. Вам по-справжньому подобається відповідати на питання

Несподівано колега нависає над вашим столом з питанням по звіту про продажі, який вона готує. Як ви відреагуєте? Для вас це зайвий клопіт, який тільки відволікає від ключових справ? Чи можливість?


Тут важливо пам'ятати: робота менеджером має на увазі, що люди приходитимуть до вас з питаннями — і їх буде багато.

Якщо сама думка про це примушує вас стиснути щелепи, ви, можливо, не готові пожертвувати власними обов'язками заради керівництва іншими.

А якщо можливість допомагати іншим людям вчитися і рости наповнює вас справжнім ентузіазмом? Що ж, тоді пост керівника чекає вас.

2. Вас не бентежить деяка відмова від контролю

Я точно знаю, що ви зараз думаєте: "Почекайте, що? Бути менеджером означає, що я отримую ще більший контроль, чи не так"?

Так, технічно ви отримуєте пост, який має на увазі керівництво усіма іншими. Проте управління командою насправді припускає послаблення контролю. Вам доведеться повірити, що ваші прямі підлеглі все робитимуть правильно, адже у вас не буде можливості контролювати кожну дрібницю.

Простіше кажучи, на вас лежатиме відповідальність за все, що відбувається, але ви не зможете сунути свій ніс в кожну дірку. Вам треба буде ослабити віжки і дати іншим більше свободи дій, навіть якщо вони і роблять щось інакше, ніж ви самі.


3. Ви готові співпрацювати

Командна нарада — це родзинка вашого тижня, а не прокляття вашого життя. Вам приносить щире задоволення участь в мозковому штурмі, ви не дивитеся на нього як на ще один безглуздий пункт у вашому і так переповненому календарі.

Керівна роль пов'язана з множиною зустрічей. Вам необхідно буде регулярно збиратися з командою — як в групі, так і індивідуально. Вам доведеться вирішувати проблеми спільно з керівниками і менеджерами інших відділів.

У більшості випадків вам доведеться проводити левову частку свого робочого часу далеко від свого столу. У вас не буде багато часу, щоб надіти навушники і попрацювати декілька годин, не відволікаючись.

Звучить жахливо? Можливо, ви будете щасливіші, якщо зосередитеся на своєму власному вкладі, а не на керівництві іншими.

4. Ви вже не раз вирішували проблеми

Як я вже згадував раніше, менеджери повинні виступати підтримкою для оточення, особливо тих, хто працює безпосередньо під їх початком. Якщо ви з цим згодні, це переконливий показник того, що ви готові узяти на себе деякі офіційні обов'язки керівництва.

Все у вашій компанії — будь то колега або керівник — знають, що вони можуть придти до вас з проблемою або складнощами, і ви, засукавши рукави, знайдете спосіб їх вирішити. Вас насправді мотивують пошуки шляхів обходу цих неприємних ситуацій.


Якщо це так, будьте упевнені, ви не просто готові стати хорошим менеджером — ви готові стати відмінним лідером.

5. Ви інвестуєте в успіх інших людей, як у свій власний

Якщо один з членів вашої команди потерпів невдачу, це ви потерпіли невдачу. І якщо один з членів вашої команди досяг успіху, це і ваш успіх теж.

Тільки найефективніші лідери визнають цей оманливо простий факт. Вони високо інвестують в зростання і розвиток своїх підлеглих — часто вони ставлять це на перший план перед усім іншим(включаючи власне просування).

Запитайте себе: як ви себе почуваєте, коли хтось в компанії досягає великого успіху? Ви повні заздрості або починаєте святкувати? Попадання в цю другу категорію — досить надійна ознака того, що ви добре впораєтеся з керівними обов'язками.

Вам не треба ставати керівником тільки заради посади або грошей(хоча давайте подивимося правді в очі — це, безумовно, приємні бонуси). Якщо ви збираєтеся зробити крок вперед і зайняти значніший пост у своїй компанії, вам треба відчути упевненість, що ви впораєтеся з цією роботою.

Це може бути складно зрозуміти. Але, тримаючи в думці ці п'ять ознак, ви зумієте розібратися, чи готові ви зайняти відповідальнішу позицію.