Професійна криза. Як люди "остигають" до улюбленої справи? "

Професійна криза. Як люди "остигають" до улюбленої справи? "

Згадайте, як ви почували себе на найпершій в житті роботі? Така радість — нарешті дорватися до справи, займатися чимось справжнім і реальним, відчути свою дорослість, незалежність і самостійність! Перша робота — це адже не лише зарплата і можливість розпоряджатися власними грошима. Це ще і неймовірно окриляюче почуття.


Пам'ятайте, як відповідально підходили до справи? Як намагалися виконувати завдання якнайкраще, як хвилювалися за результат, скільки було бажання працювати, ентузіазму і ініціативи?. А потім щось сталося.

Кудись випарувалося відчуття, що займаєшся чимось таким вже важливим. Бажання робити якомога більше і краще поугасло. Втратило свою гостроту прагнення допомогти організації, якось покращувати її роботу, шукати і пропонувати нові рішення. Увесь цей початок здаватися даремним. Виникло хистке почуття, що усе це нікому не треба. Не оцінять, проігнорують, не підтримають в починах. І навіть за якість своєї роботи перестаєш так хвилюватися.

Якщо вам це знайомо — поздоровляю, ви вже зіткнулися з першою серйозною професійною кризою. Полягає він в тому, що сповнена ентузіазмом молода людина віддає новій роботі величезну частину себе. При цьому свіжоспеченого співробітника переповнюють нереалістичні очікування про те, "як повинно бути" і "чого ми досягнемо разом". Підкреслюю: не вимоги, а очікування. Фантазии тобто. А безсердечна реальність(більшою чи меншою мірою) крушить ці мрії. З'ясовується, що інноваційні пропозиції співробітника, які так би усім поліпшили життя, розбиваються об нескінченну кількість папірців, об обмеженість бюджетів, об нестачу часу у начальства і т. п. Хочеться робити швидше і більше, а неповоротка і повільна система не дає таких можливостей. І співробітник "остигає" до своєї роботи.

Що по суті сталося: людина віддала надто багато себе. Життя відповіло йому уроком: крайнощі призводять до неминучого розчарування. Вона неначе говорить: "Стій, не віддавай так багато. Зменш свій запал, інакше від тебе не залишиться нічого, а розчарування буде величезне. Давай шукати баланс". (Цікаво, що такі самі процеси відбуваються і в стосунках. Згадайте перше кохання — теж віддавали себе без залишку, не чекаючи чогось натомість). Але іноді почуттів так багато, що вуха закладає. І здається, що є тільки образа, а уроків ніяких в цьому немає.


І ось тут-то і відбувається найцікавіше. Біль і розчарування — м'яко кажучи, не найприємніші емоції. Позбавити себе від них можна тільки одним способом — десь ці почуття розмістити, на щось направити, щоб вони душу не труїли. Залежно від того, як людина обходиться з цими почуттями, він знаходить різні способи виходу з кризи.

Наприклад, можна направити розчарування на конкретну організацію, в якій він працює. У такому разі співробітник найчастіше звільняється. І це логічно: раз проблема в цій конкретній фірмі, то варто піти в іншу, і все налагодиться.

Є і інший варіант — вирішити, що причина розчарування в самому собі. І тоді людина почуває себе не гідною успіху, провалюється у відчуття своєї винності і "недостатньої хорошості". Він щосили старається, але стає тільки гірше. Розчарування в собі таке велике, що людина відмовляється від своїх колишніх амбіцій. Він ровненько так сидить на нелюбимій роботі, ні до чого не прагне і просто робить свою справу — без ентузіазму, любові або інтересу. Робота стає необхідним злом.

Можна вирішити, що проблема в професії. У такому разі варіанти виходу такі: змінити спеціальність або поміняти своє відношення до того, що є зараз. Подивитися на свою справу свіжим поглядом відмінно допомагають курси підвищення кваліфікації, освоєння нових методів роботи, викладання або зміна посади. А елемент творчості, вчасно введений в звичну справу, — взагалі рятує усіх навкруги.

Є ще один варіант розвитку подій: розчарування в найманому характері праці. Такі люди з презирством відносяться до будь-якого начальства, з усмішкою вимовляють фразу "працювати на дядька"(це формулювання — їх винахід). Що ж, теж вихід — почати свою справу. Дуже навіть відмінний варіант. Навіть якщо з бізнесом не складеться, то в подальшому працевлаштуванні такий співробітник може виявитися незамінним: адже він був на місці начальника і може подивитися на робочу ситуацію з обох боків.

Неприємні почуття можна направити і на графік роботи. В цьому випадку замість "п'ятиденки" співробітник пошукає для себе щось інше. Зараз багато самих різних можливостей — і 1/3, і 2/2, а то і зовсім вільний графік і видалена робота. У кожному з цих варіантів, звичайно, свої труднощі. Ну, а куди ж без них.

А може статися і ще один випадок. Сумніваюся, що його можна назвати "виходом" з кризи, це більше схоже на перемогу життєвих труднощів над особою. Цей випадок припускає повне розчарування в роботі як такій. Ні сфера, ні посада не мають значення — просто з'являється відраза до якої-небудь діяльності. "На дядька" працювати осоружно, а на свою справу бракує ресурсів(напевно, десь в душі вони розуміють: свій бізнес — це 24/7). Це ті, хто здалися. Вони люблять говорити щось на зразок "робота — від слова "раб". Наскільки я помітила, найчастіше в це болото затягує тих, кому не вдалося знайти ту сферу, в якій їм було б цікаво до того, як настануть потужні і неминучі професійні кризи.


Можна сказати, що кризи — будь вони особистими, сімейними або професійними — це етапи природного відбору. Хтось "відсівається", застряючи в розчаруванні, а хтось шукає нові способи жити. Криза — це така чарівна точка, з якої можна або злетіти, або з гуркотом рухнути вниз. Завдання випробувань кризами — пронести через них любов до своєї справи. Пронести, не розплескавши.