Працівник місяця: 5 фраз, за які вас полюбить начальник

Працівник місяця: 5 фраз, за які вас полюбить начальник

Начальники — народ дуже непростий. Добитися їх поваги можна вчинками, але і слова теж відіграють важливу роль. Ми розповімо вам про п'ять фраз, які в потрібній ситуації допоможуть сподобатися босові.

Раніше ми вже розповідали про те, як правильно спілкуватися з начальством, щоб вас підвищили. У поєднанні з фразами, про які ви дізнаєтеся далі, ці поради виявляться ще кориснішими.

Я хочу допомогти

Не варто показувати начальникові, що ви сприймаєте свою роботу як борг перед ним. Покажіть, що вона вас цікавить. Треба почастіше говорити "я хочу це зробити", а не "я повинен/повинна, тому роблю". Позитивним така побудова фраз буде у тому випадку, якщо начальник є власником фірми, в якій ви працюєте, а не просто коштує вище вас в кар'єрних сходах.

Не треба вислужуватися перед тими, хто просто займає пост вище, — подібні фрази цій людині не потрібні. Але не можна показувати байдужість таким, що стоїть вище по рангу людям, тому що вони можуть повідомити про нього головному начальству і найбільшому босові. Треба показувати усім, хто коштує вище вас, що ви зацікавлені в поліпшенні якості своєї праці, що вам подобається це робити, що це не просто борг.

Я згоден/згодна

Неправильний варіант — "ви праві". Так ви показуєте, що у вас немає власної думки або ви боїтеся його продемонструвати. Говорячи "згоден/згодна", ви показуєте босові, що ви думаєте також, але просто він випередив вас в озвучуванні своєї думки з якогось питання.


Точно також варто будувати і пропозиції, засновані на негативному сприйнятті інформації. Якщо ви не згодні з чимось, то не можна говорити начальникові, що "він не правий". Треба говорити: "Я з цим не можу погодитися". Важливий момент полягає в тому, що вам необхідно буде озвучити причину, щоб не виглядати безглуздо. Ще краще буде, якщо ви зможете запропонувати свою альтернативу.

Я виправив/виправила це

Коли ви бачите, що хтось інший зробив помилку, треба спробувати це виправити самостійно. У вас буде стимул сказати, що ви щось "полагодили", натякнувши на свою корисність. Добре, коли начальник бачитиме виправлення, яке ви не зобов'язані робити. Все, що ви робите понад свої обов'язки, піде на користь.

Важливо пам'ятати про те, що не варто бігти до боса і хвалиться тим, що ви щось виправили. Необхідно зробити так, щоб він помітив це як би випадково. Нікому не подобаються люди, які підлабузнюються перед начальством. Це в переважній більшості випадку не подобається і самим босам.

Які у нас зараз цілі?

Таке питання украй важливо чути будь-якому начальникові. Цікавтеся напрямом руху компанії, бажаннями боса. Людині завжди приємно виявити в особі підлеглого не лише фігуру на шахівниці, але ще і однодумця. Треба показати свою зацікавленість.

Можна перефразовувати це питання, сказавши: "Що для нас зараз в пріоритеті"?. Так ви зможете дати зрозуміти, що вас хвилює підвищення продуктивності, що ви мислите ширше за інших.

Чим я можу допомогти?

"Чим я можу бути корисний/корисна"? — ще один хороший варіант. Вам треба показати, що ви прагнете стати вище, але не хочете зайняти місце лідера. У сучасному світі саме корисність людини визначає його зарплату. Треба робити вигляд, що ви допомагаєте, навіть якщо ви робите це заради себе.

Психологічний вплив на начальство багатьом допомагає в умовах офісних буднів. Робота все частіше у сучасному світі вимагає продуманості дій. Зараз важливо не лише те, що ви говорите, але і те, як ви це робите. Не упускайте випадку скористатися тією або іншою ситуацією, щоб підвищити свій авторитет в очах начальника.