Послуги юриста з трудових спорів

Послуги юриста з трудових спорів

Основним нормативно-правовим актом, який регулює трудові правовідносини в Україні, є Кодекс Законів про Працю України або скорочено - КЗоТ. Цей закон регулює основні питання у сфері праці: - тривалість робочого дня; - виплата заробітної плати; -принятие на роботу і звільнення; - гарантії і компенсації; - вирішення трудових суперечок  за допомогою юриста або адвоката і інші.

Окрім КЗоТ України, існує безліч спеціальних законів, які детальніше регулюють ті або інші правовідносини. Наприклад, в Законі України «Про оплату праці» детальніше врегульовані питання заробітної плати. У Законі «Про відпустки» - деталізовано право працівника на відпочинок. Знання усіх цих законів потрібне при вирішенні трудових суперечок. Крім того, необхідно враховувати судову практику, Постанови Пленуму Верховного Суду України, роз'яснення Верховного Суду України, які відповідно до статті 360-7 Цивільного процесуального кодексу є обов'язковими для усіх суб'єктів владних повноважень, у тому числі і для судів. Отже, щоб грамотно вирішити трудову суперечку, краще звернеться до фахівця, консультація адвоката ціна.

Навіщо потрібний адвокат по трудових спорах?

Наведемо декілька прикладів, в яких випадках може знадобитися юрист по трудових спорах.

Приклад 1. При звільненні з Вами не повністю розрахувалися або відмовилися виплатити заробітну плату взагалі. Як бути в такій ситуації? Чи є сенс подавати до суду? Які документи необхідно узяти на підприємстві, щоб максимально спростити судовий розгляд?

Приклад 2. Вас прийняли на роботу, проте наказ про прийняття на роботу Ви не підписували, заява про прийняття на роботу також не писали. Як впливати на працедавця, щоб він офіційно прийняв на роботу?


Приклад 3. Часто заручником трудових суперечок стає не лише працівник, але і працедавець. Як правильно звільнити людину, якщо він без поважних причин не виходить на роботу? Як бути, якщо робота співробітника пов'язана зі зберіганням товарно-матеріальних цінностей, як узабезпечити майно підприємства?

Відповідь на ці і інші питання, Ви зможете отримати, записавшись на консультацію до юриста по трудових спорах в компанії "Legallawyer".

Послуги юриста з трудових спор для працівників

  • - консультація по трудових спорах;
  • - вирішення трудової суперечки в досудовому порядку;
  • - стягнення заробітної плати по судовому наказу;
  • - стягнення заробітку в порядку позовного виробництва;
  • - відновлення на роботі;
  • - зміна формулювання причин звільнення в трудовій книжці;
  • - стягнення моральної шкоди;
  • - оформлення трудових стосунків.

Послуги адвоката з трудових спор для працедавців

  • - розробка внутрішньої документації для співробітників(інструкції, положення, договори про повну матеріальну відповідальність, договори про нерозголошування комерційної інформації і комерційної таємниці);
  • - представництво інтересів в судах;
  • - представництво у виконавчій службі;
  • - оптимізація оподаткування при оформленні співробітника.

Юрист по трудових спорах  звертає Вашу увагу на найважливіші положення КЗоТ України

  1. Терміни звернення до суду по трудових спорах складають 3 місяці, в справах про незаконне звільнення 1 місяць, в справах про стягнення заробітної плати - без обмеження терміну.
  2. Укладення трудового договору оформляється наказом, який має бути вручений працівникові під підпис.
  3. Повну матеріальну відповідальність, може нести тільки той працівник, посада якого указанна в переліку посад працівників, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, затверджений Постановою ГКСМ СРСР по праці і соціальним питанням N 447/24 від 28.12.77, який діє по сьогоднішній день.
  4. Якщо при звільненні на підприємстві з працівником не розрахувалися в повному об'ємі, він має право стягнути середньомісячну зарплату за кожен день затримки до дня фактичного розрахунку.

Источник: Юрист по трудовому праву "Legallawyer"