Пошук роботи. Як обійти "підводні камені" співбесіди і підвищити свою вартість? "

Пошук роботи. Як обійти "підводні камені" співбесіди і підвищити свою вартість? "

Перш ніж приступити до пошуку роботи і почати ходити на співбесіди з потенційними працедавцями, необхідно для себе визначити той рівень заробітної плати, на який ви можете претендувати. Щоб виконати це завдання, вам буде необхідно визначити середню зарплату по вакансії.


Як це зробити, запитаєте ви? Таким чином: виводиться середнє арифметичне з пропозицій працедавців, яким вам належить подзвонити. Чим більше оголошень з пропозицією відповідної для вас роботи ви обдзвоните, тим краще будете обізнані про рівень зарплат по цій вакансії.

Пам'ятайте, що високі зарплати працедавці згодні платити виключно тільки цінним кадрам, здатним запропонувати те, чого інші претенденти запропонувати не можуть.

Крім того, при визначенні своєї "вартості" вам слід врахувати і такі чинники, як рівень освіти, стаж роботи, власні переваги, які могли б вигідно виділити вас з натовпу претендентів на ту ж посаду. Серед ваших переваг особливу увагу слід звернути на володіння іноземними мовами, уміння працювати з різними комп'ютерними програмами, наявність у вас свідчень про закінчення курсів підвищення кваліфікації і тренінгів, наявність водійських прав і особистого автомобіля.

Складіть все, що складає вашу "собівартість" цінного співробітника, і на підставі отриманих даних визначите той рівень заробітної плати, на який ви можете розраховувати. Знаючи його, ви почуватимете себе упевненіше при обговоренні цього питання з потенційним працедавцем, тим більше що начальству завжди імпонує уміння працівника реально оцінити свої здібності. Не занижуйте "свою ціну", інакше той, хто проводить інтерв'ю, зробить висновок, що ви не настільки хороші, щоб вам запропонувати гідну зарплату. Ваша скромність в цьому питанні тільки зашкодить.


Ніколи не розпочинайте співбесіду з питання про зарплату, залиште його на самий кінець. Не можна, щоб працедавець вирішив, що гроші — це усе, що вас цікавить. Краще виявіть цікавість до своїх посадових обов'язків, поцікавтеся перспективами просування по кар'єрних сходах.

Під час співбесіди не соромтеся говорити про свої досягнення, успішні проекти, які принесли користь підприємству, на якому ви раніше працювали. Покажіть себе ініціативним працівником, що уміє креативно мислити і домагатися поставлених цілей.

Одним з каменів спотикання, які можуть перешкодити успішно пройти співбесіду, може стати непідходящий вік. У кожного підприємства є свої міркування з приводу вікових обмежень, що висуваються перед кандидатами на вакантне місце. Для когось важливо набрати молоду команду співробітників, енергійних і ініціативних, а для когось важливіше, щоб колектив складався з досвідчених, знаючих свою справу кадрів. Кожен бізнес має свою особу. З'ясуйте те, що необхідно наймачеві.

Припустимо, що працедавець вважає, що ви занадто юні для того, щоб бути прийнятим на цю посаду. Особливо ця проблема актуальна для молодих дівчат, яких працедавці не горять бажанням брати на роботу із-за побоювання, що такий співробітник ось-ось може піти в декретну відпустку. Як поводитися? Вам слід переконати потенційного начальника, що ваша молодість — це добре, адже ви повні сил і енергії для виконання поставлених завдань, а також здатні швидко навчатися новому. Дайте зрозуміти працедавцеві, що на цьому етапі життя вас цікавить тільки кар'єра. Створення сім'ї і обзаведення потомством ви плануєте лише після того, як професійно відбудетеся.

Припустимо, працедавець вважав за краще б узяти на вакантне місце співробітника помолодше. В цьому випадку, вам слід дотримуватися лінії: "мій вік — моя перевага". Адже ви маєте досвід роботи, якого немає у молодих кадрів. Можливо, юні дівчата і служать прикрасою салону або магазину, але саме люди зрілого віку вселяють клієнтам довіру, до них хочеться звернутися за порадою. Ваші переваги здатні дати позитивний результат і принести відчутний прибуток компанії.

Ще одним підводним каменем, який вам, можливо, доведеться обійти, може стати відсутність досвіду. Не зневіряйтеся. Відсутність досвіду, швидше за все, свідчить про те, що ви недавній випускник внз, а значить щасливий володар найсучасніших знань! Крім того, ви не зіпсовані попереднім досвідом і можете стати таким фахівцем, якого у вас хочуть бачити на цій роботі. Ви молоді, ініціативні, готові навчатися, здатні креативно мислити, не боїтеся нового. Це ваші переваги, про які не можна умовчувати.

Черговий підводний камінь, із-за якого можуть відмовити в прийомі на роботу — невідповідність освіти. Якщо ви маєте диплом інженера, а хочете працювати лікарем, тому що з дитинства про це мріяли, то можете відразу ж забути про цю мрію. Ідея безуспішна. В цьому випадку освіта має дуже велике значення. Проте вистачає і спеціальностей, де можна спробувати свої сили, не маючи профільної освіти.


Якщо у вас є досвід роботи в цій галузі, але немає спеціальної освіти, можна поцікавитися у працедавця: хто потрібніший — теоретики або практики? Швидше за все, вибір буде на користь досвіду. Але при першому ж скороченні кадрів ви потрапляєте під удар як працівник, що не має спеціальної освіти. Та і просуватися по службових сходах буде набагато складніший. Тут вам необхідно буде пообіцяти наймачеві привести у відповідність свою освіту(поступити на заочну форму навчання у внз або закінчити курси) і обов'язково виконати цю обіцянку.