Положення про стажування новоприйнятих працівників. Порядок проведення стажування

Найчастіше стажування при влаштуванні на роботу необхідне як для кадрової підготовки, так і для самого процесу працевлаштування. Вона приносить користь самим працівникам і організації. Для того щоб отримати з даного заходу максимальну вигоду, необхідно скористатися положенням про стажування, яке допоможе грамотно організувати і оформити процес.

Загальна інформація

При прийомі на посаду фахівцеві необхідно отримати нові навички та знання в галузі, які є необхідними для здійснення трудової діяльності. Законодавчо стажування регулюється охороною праці, шляхом освоєння прийомів праці, безпечних для здоров 'я і життя трудящого і його співробітників.


Найчастіше стажування використовують при освоєнні знань і навичок випускниками вишів, а також студентами, які працюють паралельно з навчанням. В основному навчання відбувається за допомогою керівництва досвідченого наставника. Існують організації, які практикують стажування нових працівників. Для них актуальним буде затвердження внутрішнього акта, що регулює цей процес.

Як скласти і затвердити внутрішній акт про стажування?

Порядок проходження даного процесу відрегульовано за допомогою внутрішнього документа роботодавця. Положення про стажування допомагає досягненню основних цілей в управлінні персоналом:

  • вибір найкращих кандидатів на вакантну посаду;
  • адаптація нових трудящих до умов роботи;
  • зменшення текучки кадрового складу;
  • прагнення працівників до розвитку навичок, самовдосконалення та самонавчання;
  • збереження в колективі кращих кадрів.

Цілі документів про практичну підготовку/перепідготовку

Крім цього, положення про порядок проведення стажування допомагає у вирішенні організаційних питань:

  • вирішить питання про заробітну плату стажистів;
  • визначає оптимальний обсяг навантаження і порядок освоєння знань і навичок трудящого;
  • встановлює термін стажування;
  • встановлює критерії при підборі наставників, а також розмір їх додаткового доходу;
  • визначає основні критерії, на підставі яких буде прийматися рішення про подальшу співпрацю.

Положення про стажування - локальний внутрішній акт, його затвердження відбувається згідно з усіма вимогами до документів такого роду. Співробітник, який визначений для розробки даного документа, з плином часу повинен проводити перевірку на його актуальність. Зміст положення про стажування часто зачіпає інтереси інших працівників і підрозділів. Тому варто скласти візи для узгодження проекту документа.

Після узгодження складається кінцевий варіант положення. У разі виникнення спірних питань щодо змісту проекту необхідно донести інформацію до керівництва. Керівник затверджує кінцевий варіант. Після чого він роздруковується в декількох примірниках для ознайомлення зацікавлених підрозділів і безпосередньо самого стажера. Рекомендовано раз на рік проводити перевірку документа на актуальність і при необхідності вносити в нього поправки.


Коли стажування необхідне?

Даний процес не завжди є необхідною умовою при призначенні на посаду або прийомі на роботу. Але існують ситуації, коли стажування обов 'язкове:

  • людина в перший раз влаштовується на роботу (в основному це відноситься до різного роду виробництвам);
  • фахівця переводять в інший підрозділ;
  • трудящий приймається на іншу посаду всередині організації (у випадках, коли там шкідливі і небезпечні умови праці);
  • підвищення на посаді.

Варто знати, що стажування та інструктаж - це різні речі. Останній спрямований на те, щоб дати лише теоретичні знання. Випробувальний термін теж не має нічого спільного зі стажуванням. У випробувальний термін фахівець вже приступає до виконання посадових обов 'язків на практиці. Але в положенні про стажування новоприйнятих працівників повинна бути прописана обов 'язкова оплата праці даного співробітника.

Етапи і порядок

Стажування для студентів, нових працівників або фахівців, які займають нові посади, включають в себе наступні етапи:

  • призначення співбесіди з керівником при прийомі на роботу, де озвучуються умови навчання (обов 'язки, тривалість, заробітна плата);
  • видається офіційний указ, який передбачає проведення перепідготовки розглянутого фахівця;
  • розробляються спеціальні програми, журнал, призначений для занесення результатів, а також призначається особа, яка несе відповідальність за даний процес;
  • необхідно укласти строковий трудовий договір (МД), основною особливістю якого є строки робочої діяльності;
  • підписання наказу про стажування;
  • після закінчення навчальних заходів визначають рівень кваліфікації, формують відкликання, профпридатність здобувача.

Водії при прийомі на роботу повинні проходити стажування

Для цієї посади цей процес є одним з головних етапів для допуску до трудової діяльності. Звичайно, процес стажування для студентів є дуже важливим моментом на початку кар 'єри. Головне, щоб новачок своєї справи потрапив до грамотного керівника, який його всього навчить.

На підставі нового положення стажування водіїв на підприємстві з кандидатами необхідно провести два інструктажі, що не залежать один від одного: "Безпека дорожнього руху" та "Охорона праці". Навчання з охорони праці має включати в себе розділ про способи надання ПМП постраждалим. Як відомо, автомобіль - це засіб підвищеної небезпеки. Першу допомогу надають на місці, негайно, відразу після події, тому для водіїв так важливо знати алгоритм необхідних дій.


Практичні заняття потрібні водієві для визначення і максимально швидкого усунення будь-яких недоліків у наявній підготовці, а також для закріплення отриманих знань, навичок, які необхідні для досягнення безпечного, гранично грамотного управління транспортом. Тривалість стажування повинен встановлювати досвідчений керівник, який врахує досвід роботи конкретного фахівця на певному виді транспорту (але не менше 3-4 змін).

Ув 'язнення

Як обґрунтування створення положення про стажування виступає фактичний привід його створення.

Приводом може служити навчання практичним навичкам, виробнича необхідність, перевірка здібностей, умінь і знань знову прийнятого фахівця. Стажування є важливим інструментом підвищення кваліфікації нових працівників, набуття навичок і знань студентами. Обидві сторони зацікавлені у формуванні спеціальних професійних якостей, тому дана частина навчального процесу безцінна.