Питання, які потрібно задавати на співбесіді

Питання, які потрібно задавати на співбесіді

Звичайна історія: ти прийшов на співбесіду, відмучився півгодини, і тут тебе запитують: «У вас є до мене питання»? Здається, що тебе намагаються піймати. Питання ставити потрібно, тільки не треба відразу про відпустку і зарплату.


Потрібно показати працедавцеві, що ти налагоджений серйозно і підходиш йому краще усіх інших. Про що запитувати людину, яка хоче найняти тебе на роботу?

1. Як виглядатиме мій типовий робочий день?

Якщо тобі здається, що твій співрозмовник нервує або не сприймає тебе серйозно, цей простій і неабстрактне питання розтопить лід.

2. Як з'явилася ця вакансія?

Якщо тобі хочеться знати, скільки часу в організації існує посада, що цікавить тебе, скільки людей займали її до тебе і чому вона звільнилася — милості просимо. Якщо вакансія нова, цікаво, чому у фірмі знадобився такий працівник.

3. Опишіть сильні і слабкі сторони людини, яка працювала на цій посаді до мене

Іншими словами, яким рекомендаціям тобі потрібно слідувати. Чого уникати і на що напирати. Відмінний шанс дізнатися, що сталося з твоїм попередником. Те, як працедавець відповідає на питання, розповість тобі багато що про текучку кадрів в цій компанії.


4. З якими складнощами мені доведеться зіткнутися?

Тобі цікаво дізнатися про недоліки своєї майбутньої роботи. Цікався так, щоб виглядати упевненим собі і безстрашним перед лицем проблем.

5. Як можна поліпшити вашу команду?

Схоже, що тобі відповідають чесно? Це важливо. Тепер у тебе є можливість більше поговорити про свої навички, які могли б бути особливо корисні.

6. Які перспективи підвищення?

Так ти продемонструєш свої амбіції. Та ти велика людина!

7. За якими критеріями оцінюватиметься моя робота?

Якщо хочеш більше дізнатися про пріоритети свого можливого начальства і про те, що важливо в твоїй майбутній роботі, запитай про це.

8. Чому вам подобається тут працювати?

Розумний спосіб дізнатися про цінності компанії, її етиці і корпоративній культурі — по таких речах, як правило, судять, наскільки вона успішна.

9. Кого можна назвати найуспішнішими людьми в компанії і чому?

Питання з подвійним дном. Дивися, як тобі відповідатимуть, яким тоном. Якщо тут все добре, про щасливчиків і ударників тобі розповідатимуть з натхненням і ентузіазмом.

10. Як ви мене оцінюєте?

Питання в лоб. Він допоможе тобі дізнатися, наскільки добре ти впорався з інтерв'ю і як виглядаєш з боку. Коли ти запитуєш про критику, це говорить про твій ентузіазм і бажання розвиватися, виправляти власні помилки і здібності їх визнати.


Не став питання, відповіді на які можна знайти на сайті компанії. Ти виглядатимеш непідготовленим і навіть ледачим. Краще заздалегідь ознайомся з інформацією на сайті і став питання виходячи з отриманих знань.

Постарайся запам'ятати ці питання, вони зіграють свою роль, не сумнівайся, якщо, звичайно, ти знаєш що не можна робити на співбесіді.