Перевіримо працівника? Випробувальний термін

Перевіримо працівника? Випробувальний термін

У багатьох серйозних організаціях існують розроблені правила відбору кадрів. Випробувальний термін новачкові призначається зазвичай після успішного проходження співбесіди або без такого. Наявність цього терміну залежатиме від цілей і переваг начальника. Прийняття працедавцем рішення про призначення випробувального терміну для нового підлеглого має під собою законну підставу. Таке питання регулюється нормами Трудового кодексу РФ, локальними нормативними актами.


Випробувальний термін — це один зі східців, по якому варто пройти, щоб стати повноправним працівником організації. Багато людей відносяться з нерозумінням до призначення такого терміну. Насправді тут немає нічого дивовижного і незбагненного. Спробуємо розібратися в самій суті призначення випробувального терміну.

Відповідно до сучасного законодавства працедавець має право встановлювати такий термін не більше ніж на 3 місяці. Впродовж цього проміжку часу заробітна плата у новачків відрізняється від оплати праці фахівців, що вже пройшли випробування. Розмір оплати праці під час проходження випробувального терміну і після його успішного закінчення обмовляється сторонами заздалегідь і може закріплюватися в трудовому договорі.

Призначаючи це випробування, працедавець прагне перестрахуватися і перевірити нового працівника на ділі, порівняти результативність його праці з іншими фахівцями. Також керівник не бажає отримати "кота в мішку" і у разі незадоволення своїм вибором йому буде простіший заплатити суму нижче тієї, що отримує фахівець, минулий такий термін. Головне, щоб звільнення було обгрунтованим і відповідало вимогам законодавства. Це усе являється — з точки зору працедавця з цього питання.

Працівникові буде простіший пройти це випробування, якщо він заздалегідь підготується до нього. Що ж треба зробити? Якщо укладений трудовий договір з призначенням такого випробування, то не варто хвилюватися. Все-таки краще шануватиме Трудовий кодекс, окремі нормативні акти про випробувальний термін. Отримані знання допоможуть в рішенні конфліктів з керівником, сформують уявлення про те, що робити варто, а що краще категорично не робити. Усі біди йдуть із-за незнання і невміння застосувати свої знання з практики.


Заздалегідь попросите у працедавця документи для ознайомлення, в яких міститься коло службових обов'язків, що покладаються на працівника. Під час проходження випробувального терміну деякі працівники прагнуть робити практично все, що можна. Такі дії недопустимі! Робити слід те, що позначено в посадовій інструкції. Нехтуючи цим простим правилом, можна провалити усе випробування. Не варто забувати, що в цей час за вами спостерігає як працедавець, так і колектив, в якому доводиться працювати.

За результатами випробувального терміну працедавець вирішує для себе питання: чи "Впорається працівник зі своїми обов'язками належним чином або ні? Як він себе показав? Чи допускав він грубі порушення? Чи добре він вписується в колектив і чи здатний грати в команді"?

Таким чином, випробувальний термін — тимчасове випробування, при проходженні якого працівник повинен викладатися на все 100 як фізично, так і інтелектуально, виявляти цікавість до роботи, своєчасно і якісно виконувати покладені на нього обов'язки. Покажіть себе, викличте інтерес у працедавця — і випробувальний термін стане для вас елементарною задачкою, яка вирішується дуже просто.