Особистісні якості людини - визначальний фактор її життєдіяльності

Для того щоб краще зрозуміти природу походження виразу "особистісні якості людини", краще звернутися до психології, до її основних поняття, і визначень деяких сторін людської сутності.


Поняття "орід" включає в себе родову приналежність людини, по суті, це освіта генетична, набір індивідуальних і спадкових ознак. З 'явившись на світ, людина стає ще й особистістю, це вже поняття соціальне, на яке здебільшого впливає середовище. Тобто, той же вид, але розглянутий вже в якості громадської істоти. Поняття "особистість" було введено в психологію з метою, показати, що психічні явища беруть початок з реального людського буття, від його взаємин з матеріальним світом, іншими людьми і громадським оточенням. Реалізація зазначених відносин здійснюється через діяльність людини, за допомогою якої відбувається пізнання світу та його зміна. Особистість просто неможливо відокремити від тієї ролі, яку їй доводиться грати в житті.


Виходячи з тієї картини, яка складається при відображенні людського ставлення до реальності, виникає характер, який зібрав у собі особистісні якості людини. Оскільки кожна людина ставиться до того, що відбувається по-різному, тобто, інакше відображає реальність, характер, а, отже, і особистісні якості, мають суто індивідуальний набір, подібно до того, як при народженні нам дається певний набір хромосом, але тільки в соціальному ракурсі. Ну, сидить на дорозі собака, чорна, чотири лапи, хвіст, тільки одні бачать в ній потенційну небезпеку, а інші звернуть увагу на поранену лапу. Досить примітивно, але доступно. Тому одні добрі, інші завбачливі.

Напевно, не варто перекладати на папір повний список, що полягає в себе особистісні якості людини - порожнє і зайве заняття. Краще присвятити кілька рядків більш продуктивному заняттю.

Якості особистості є визначальним початком багатьох сфер його життєдіяльності, в тому числі, професійної. Якщо в особи домінують якості лідера (психологія окремо вивчає цю сторону особистості), то доречно говорити про таке сукупне поняття, як ділові якості людини.

Тут вже йдеться про більш конкретні поняття, риси характеру, які визначають одну, можна сказати, збірну, якість - діловитість. До них належать:

  • здатність шукати і знаходити найкоротші шляхи, що ведуть до мети;
  • здатність самостійно мислити і максимально оперативно приймати оптимальні, обґрунтовані рішення;
  • здатність забезпечити їх виконання;
  • здатність до ініціативного образу дій, що доходить до ентузіазму.

Якщо в характері проявляються зазначені особистісні якості людини, то особистість має всі шанси стати лідером певної групи людей, великої або маленької, тобто, керувати персоналом, виробництвом або іншим процесом.


Взагалі, ділові якості є вкрай складною психологічною категорією. Якщо проводити їх скрупульозний аналіз, потрібно, як мінімум, зайнятися написанням дисертації, і всього звідси витікає. Відзначимо лише одну сторону даного поняття, яка характеризує ділові якості, як симбіоз двох компонентів: організаторських здібностей і компетентності. Ці ж визначення є основними в категорії "особистісні якості керівника".

Керівник, некомпетентний у справах компанії, який не має певних професійних навичок, перебуває в принизливій залежності від підлеглих. Він змушений діяти за їхніми підказками або за вказівками начальства. Тому часто трапляється, що він оточує себе подібними некомпетентними людьми, щоб не виглядати, принаймні, нерозумно.

Що ж стосується другої сторони питання - організаторських здібностей - тут слід більш точно визначити, що вони в себе включають:

  • здатність виділяти і формулювати конкретні завдання, як такі, що стосуються вирішення певної проблеми, так і перспективні;
  • здатність аргументувати рішення, а так само забезпечувати їх виконання;
  • здатність узгодити задуми з реальними умовами;
  • здатність організовувати, координувати, контролювати роботу підлеглих;
  • здатність і готовність ефективно співпрацювати з контролюючими органами та іншими підрозділами.

Володіння зазначеними діловими особистісними якостями - гарантія успіху організації, якою керує подібна особистість.