На півтори декади

На півтори декади

«А мені все одно, я із завтрашнього дня у відпустці!» - працівник пританцьовував і показує фіги купі тек-швидкозшивачів, телефонам, що розжарилися від дзвінків, і розгніваному шефові. - »Відпустка, ура, а там хоч трава не рости!.«.

В наші дні замальовка здається нереальною, оскільки пристойно працевлаштовані громадяни дорожать робітниками місцями, «обтяжені» совістю і принципами колективної роботи, які пропонують по-людськи відноситься до колег.

Згідно з опитуваннями, народ усвідомлює свою значущість: третина опитаних вважає, що доки вони переводять дух у відпустці, продуктивність відділу серйозно страждає. А три відсотки(напевно це керівники) вважають, що їх тимчасовий відхід і зовсім паралізує роботу. Щоб на морському березі спокійно загорати, а не кричати в телефонну трубку: «Ірина Петрівна, як ви там? Сидоров договір підготував»?, завчасно потурбуйтеся про наступний.

«Літо. Ох, літо»

Теплі напої і розпалених із-за жари відпочивальників не любить ніхто, але відпустка усім неодмінно подавай влітку. Позначається багаторічний «режим», закладений з шкільних часів. Утішає, що у ряді галузей і сфер влітку спостерігається сезонне затишшя, словом, ніщо не заважає висунутися до моря, але з обмовкою - не більше двох тижнів. Оскільки: «Ти, Петров, не один, відпочити усім полювання». Нехай навіть, згідно з графіком відпусток, вам належать повноцінні 28 календарних днів, будьте готові, що «в натурі» нададуть лише половину.

Останнє попередження

Попри те, що план відпусток затверджений заздалегідь, що шеф особисто підписав вашу заяву і попросив привезти черепашку в подарунок, за три-чотири дні до «вибуття з ладу» ще раз нагадаєте керівництву і колегам, що йдете. Погоджуйте з босом, кому передати справи, і відзвітуйте після виконання.


Чому потрібні дублюючі дії? Тому що людська пам'ять часто викидає кунштюки. Наприклад, співробітник Петров третій день рибалить в Карелії, а шефа раптом перемкнуло: «А що це я не бачу начальника транспортного цеху? Він прогулює? Ах, так, точно, у відпустці».

Замовників, клієнтів і інших осіб, з якими зв'язують взаємні права і обов'язки, також варто оповістити, що вас тимчасово не буде, проте з будь-яких питань можна звертатися до «заступника». Не забудьте вказати його координати і телефон. Зробіть це шляхом особистого спілкування, дзвінків і персональних листів. Виставляння публічного статусу в соціальних мережах ніби: «Я на морі, буду 30-го», по-перше, не надасть вам респектабельності, по-друге, може зацікавити громадян, які

спеціалізуються на відвідуванні чужих квартир з корисливими цілями. Не лякаємо, усього лише озвучуємо застереження співробітників правопорядку.

Прийом-передача

Добре, коли ви з наступником співпрацюєте пліч-о-пліч, і додаткові інструкції не потрібні. Якщо ж фронт робіт розрізняється, настанови і «напоминалки» треба залишити у письмовій формі. І чим вони детальніші, тим безтурботно буде ваше перебування за тридев'ять земель. Так що фраза: «Підкреслити заголовок червоним маркером, він у верхньому ящику столу» цілком собі.

Яким би тямущим не був тимчасовий «заступник», добросовісний працівник переживатиме, чи все гладко на його ділянці. А це дзвінки, листи, відривши від відпускного графіку і компаньйонів по відпочинку. Вихід елементарний : якомога більше зробити самостійно. Зустрічі із замовниками/клієнтами заплановані на наступний після вашого від'їзду день? Дзвоніть і пропонуйте прискорити, щоб бути присутнім особисто. Ваша мета - зробити, так би мовити, розумову частину доручень, щоб на долю «підмінного» залишилися нескладні технічні дії.

Сама бездоганність

Перед відходом наведіть лад на робочому місці, перевірте вміст ящиків столу і документів в комп'ютері. Файли, що не відносяться до роботи, краще видалити з доступу, навіть якщо це безневинні картинки красивих сукенок. Тим самим ви позбавите себе від дозвільного обговорення: «А Сидорова у нас молодець! І як тільки устигає все: і фото роздивлятися, і на моря їздити. Поки інші за неї уколюють».

До речі, документи по роботі, наприклад, проекти, ідеї і плани теж краще прибрати. Щоб з подивом одного разу не виявити в чиїйсь «блискучій ідеї» свої напрацювання.


Нарешті, «порядок в танкових частинах» характеризує вас як зібраного, організованого співробітника. Який хай і авралив до останнього дня, але залишив після себе чистий стіл без пилу і акуратно розкладені теки. До речі, тим самим ви і собі даєте установку: зробив справу - гайда гуляти сміло.

Сказано, відпочивати!

«Ні, я цього року без відпустки, на роботі завал«, - фраза не претендує на оригінальність. Зате цілком підходить для старту хронічної втоми або синдрому вигорання. Якщо сподіваєтеся, що трудову самовідданість оцінить працедавець, то помиляєтеся. Талановиті керівники помітили цікаву закономірність: після відпустки співробітники працюють краще, повертаючись не лише зі свіжими силами, але і з новими поглядами і ідеями. Словом, босам миліше квітучий, відпочилий »боєць«, який з порогу оголошує : »З біса хочеться працювати«!