Мережевий імідж має значення: що може налякати роботодавця на сторінці у соцмережі потенційного підлеглого

Пошуки роботи - це серйозне і відповідальне заняття. Щоб співбесіди закінчилися успіхом, потрібно приділити складанню резюме особливу увагу. Але часто ми не думаємо про ті дрібниці, які, як нам здається, не мають ніякого впливу на нашу роботу. І дуже сильно помиляємося. Зараз мова йде про соціальні мережі, зміст яких може стати вирішальним аргументом для вашого потенційного роботодавця.

Профіль у соціальних мережах може стати каменем спотикання

Чи бувало у вас таке, що вам здається, що ви ідеально підходите на посаду і співбесіда пройшла на ура, але в кінцевому підсумку ви отримуєте неприємну відмову? Найчастіше причина може бути саме у ваших соціальних мережах, або в так званому мережевому іміджі. Ніхто не стане заперечувати, що зараз акаунти в найпопулярніших соцмережах є у кожної дорослої людини. І практично кожна компанія використовує це, щоб побільше дізнатися про людину, яку планує взяти на роботу. Деякі навіть просять вказати посилання на всі акаунти в супровідному листі. Але навіть якщо такого прохання немає, нікому не складе труднощів витратити трохи часу для того, щоб відшукати вас на просторах інтернету.


Багато роботодавців швидко відшукують потрібний акаунт за номером мобільного, який неможливо не вказати в резюме. Багатьом співробітникам відділу кадрів навіть прописують у список обов 'язків перевірку профілів у соцмережах. Станеться це чи ні, будьте готові до того, що вашими акаунтами зацікавляться для того, щоб вивчити вашу особистість ближче, як поверхово, так і ретельно. У будь-якому випадку рекрутери точно знайдуть там інформацію, якої не буде в резюме. Адже у віртуальному світі ми поводимося дещо інакше, ніж під час офіційних зустрічей. Отже, чим обов 'язково зацікавляться потенційні роботодавці?

Число друзів і підписників

Якщо ви хочете працювати з людьми, наприклад менеджером по роботі з клієнтами або маркетологом, то маленька кількість друзів в "" ВК "" і передплатників в "" Інстаграмі "" може наштовхнути рекрутера на думку, що ви не дуже-то і комунікабельні. А це якість визначальна для такої роботи. Експерти навіть провели дослідження і дійшли висновку, що оптимальна кількість фоловерів для тих, хто претендує на посаду, пов 'язану зі спілкуванням, має бути не менше п' ятисот. Але і тут є тонка грань, якщо у вас більше двох тисяч друзів, то це може означати, що ви абсолютно нерозбірливі в контактах, що також не є добре. Тому за цим показником потрібно стежити.

Ваші захоплення

У профілі кожної людини можна знайти інформацію про те, що вона насправді любить. Наприклад, улюблені фільми, нещодавно прочитані книги, музичні групи тощо. Соціальні мережі навіть можуть продемонструвати ваші політичні погляди. Якщо ваші інтереси здадуться дивними потенційному роботодавцю, то відмова в роботі не змусить себе чекати. Тому завжди думайте, що ви викладаєте в свої соціальні мережі.

Фото і відео

Якщо кожна фотографія або відео у вашому акаунті зроблені на галасливій вечірці, рекрутер може подумати, що ваше єдине захоплення в житті - це тусовки і робота у вас в кращому випадку знаходиться на другому плані. Також зіпсувати вашу репутацію можуть неприємні фотографії. Наприклад, якщо ви стоїте десь у підворітті з пляшкою пива і сигаретою в зубах або постаєте на фото в негліжі, то це буде свідчити виключно про вашу легковажність, навіть у тому випадку, якщо це не так насправді. Нехай ви любите так проводити час, це не погано, але і не означає, що ви повинні викладати такі фото в своїх соціальних мережах. І ще один момент: якщо ви частенько викладаєте знімки своїх дітей, рекрутер точно подумає, що ви зациклені на своїх чадах, не маєте інших захоплень і навряд чи будете концентруватися на роботі в повну силу.

Пости і коментарі

Нецензурна лексика, агресивний настрій і дурні фрази - все це безумовно наштовхне потенційного роботодавця на негативні думки про вас. Навіть якщо мова йде про простий коментар під фото з котиком, думайте про те, що пишете. Колись цей коментар може зіграти з вами злий жарт.


Як правильно оформити свої сторінки в соціальних мережах?

Найпростіший і найпоширеніший спосіб - це два акаунти. Один офіційний, під справжнім ім 'ям, а другий - для друзів і рідних, де ви будете використовувати псевдонім, який ніхто не знає, крім близьких. У першому профілі публікуйте тільки правильну інформацію, яка допоможе вам отримати роботу мрії. А в другому постіть все, що вашій душі завгодно. І бажано зробити його закритим.

Також ви можете зробити свій крок. Дізнайтеся, хто буде проводити співбесіду, і вивчіть соціальні мережі цієї людини. Коли ви будете знати хоч щось з особистого життя свого рекрутера, то вам буде куди простіше будувати з ним діалог. Тому не лінуйтеся і ховайте козирі в рукавах на майбутнє.