Коли не варто міняти роботу?

Коли не варто міняти роботу?

Рано чи пізно майже усі з нас замислюються про зміну роботи. Причини різні : маленька зарплата, поганий колектив, немає перспектив для кар'єрного зростання, або просто все набридло. Тим більше - останнім часом працювати багато років на одному місці стало мало не нонсенсом. Ось ми і шукаємо, «де краще». А чи завжди новий варіант - саме кращий?


У Мережі зустрічається немало рекомендацій, як шукати роботу, що вже саме по собі стимулює нас до пошуків нового робочого місця. Нам здається, що зміна роботи - цей рух вперед, тоді як на ділі це може виявитися «кроком назад».

Передусім, влаштовуючись на службу в нову компанію, ми практично нічого не знаємо про її «внутрішнє життя». Нам розписують захмарні перспективи і обіцяють зарплату в два рази більше тієї, що ми отримували на колишньому місці. Але, прийшовши туди, ми виявляємо, що начальство просто шукає «козла відпущення», на якого можна звалити усі поточні справи. За високу зарплату будьте готові до переробок у вечірні години і вихідні. При цьому ще добре, якщо ви цю зарплату реально отримуватимете, оскільки вам можуть запросто урізувати оклад або накласти купу штрафів.

Тому і рекомендується - перш, ніж йти із старої роботи, довідатися більше про нову. Можна, звичайно, поритися в «чорних списках» працедавців. Хоча ще не факт, що звідти ви вивудите об'єктивну інформацію, оскільки нерідко колишні співробітники просто ображені на організацію і висловлюють свою суб'єктивну думку.

Краще всього поговорити з тими, хто працює в організації зараз, а не працював там раніше. Хоч би тому, що раз людина доки тут працює, значить, на даний момент ситуація його влаштовує. Чи не «дістала» настільки, щоб звільнитися. Бажано поспілкуватися не з одним майбутнім колегою, а хоч би з двома-трьома. Правда, не факт, що вони стануть «виносити сміття з хати». Але при вірному підході деякі відомості ви все ж отримаєте.


В той же час дуже часто ми знаходимося на роздоріжжі, не знаючи, звільнитися з нинішньої роботи або залишитися. Як же поступити в такій ситуації?

Якщо пропозиція занадто вже принадна, то спробуйте підстрахуватися. Займіться, знову ж таки, збором інформації про компанію, куди плануєте влаштовуватися. У разі, якщо вакансію вимагається зайняти найближчим часом, візьміть відпустку на нинішній роботі і оформіться на місяць туди, куди хочете перейти. Як правило, співробітника зазвичай беруть на випробувальний термін, тому забирати з колишнього місця трудову від вас ніхто не зажадає. А за місяць ви зрозумієте, «ваше» місце або ні. Так само можна поступити, якщо ваша сьогоднішня робота не має на увазі щоденної присутності на робочому місці або займає не надто багато часу. Одним словом, попрацюйте на новому місці, не звільняючись із старого. Таким чином ви понизите ризик опинитися в складній і неприємній ситуації.

Але буває, що сумніви досить великі, а «перевірити» нову роботу, не звільнившись із старою, практично неможливо. Тоді вам варто замислитися про те, чи слідує взагалі щось міняти.

Ретельно «розберіть» усі плюси і мінуси вашої нинішньої роботи. Як не дивно, ви можете виявити, що позитивних сторін у неї досить багато. Наприклад, офіс розташований близько від будинку, зарплату дають завжди вчасно, стосунки в колективі хороші, начальник іноді, звичайно, накричить, але в цілому душка.

Відомі немало випадків, коли людина йде на престижніше і високооплачуване місце, а потім мало не із сльозами проситься назад: на новому місці нещадно експлуатують, начальство грубіянить, та ще зарплату затримують.

Якщо вас на старому місці цінують і поважають, якщо тут досить лояльний режим, приміром, завжди можна відпроситися у своїх справах або взагалі вільний графік, то, може, варто подумати, перш ніж гнатися за посадою з гучною назвою і довгим рублем, які насправді можуть виявитися фікцією?

Визначте пріоритети: що для вас важливіше - хороша зарплата, щоб робота подобалася і була цікавою, теплі стосунки в колективі, наявність вільного часу?


Звільнятися слід, якщо вам нічого втрачати або якщо ситуація стала абсолютно нестерпною. Припустимо, перестали платити зарплату або за символічні гроші вимагають повної віддачі, примушують орати цілими цілодобово, не залишаючи часу на особисте життя, якщо склалися неприязні стосунки з керівництвом і найближчим часом врегулювати ситуацію не представляється можливим, якщо вам постійно натякають, що ви «персона нон грата» і що непогано б вам подати заяву «за власним бажанням». Одним словом, якщо ви постійно випробовуєте від роботи сильний моральний і фізичний дискомфорт, то сміливо звільняйтеся, адже така ситуація багата стресами і проблемами із здоров'ям! Якщо ж вас не влаштовують лише окремі прикрі дрібниці а в цілому усе о'кей - спочатку все гарненько зважте. Адже від добра, як відомо, добра не шукають.