Хто ви — продуктивна особа або трудоголік?

Хто ви — продуктивна особа або трудоголік?

Бути продуктивним і бути зайнятим — це, як ми знаємо, дуже різні речі. Але іноді одне сильно схоже на інше, принаймні, зовні. І в результаті підприємці плутають свій напружений графік(чи графік своїх підлеглих) з ознаками великих досягнень.


Тут треба перевірити себе: чи дійсно ви ефективний працівник, старанно і стабільно трудящий над ясно заданими і важливими завданнями, або просто работоголик, який згорає на роботі без виразної мети.

Джулиен Гордон, засновник консалтингової фірми New Higher, вважає, що розробив якраз такий тест. Нещодавно він поділився списком питань, по яких ви зможете зрозуміти, чи дійсно осмислена ваша бурхлива активність або активність ваших співробітників — або ж це побічний продукт трудоголізму.

1. У чому ваша мета?

Високоефективні люди можуть працювати допізна, але у них завжди є конкретні причини для цього. Це не просто підтримка статус-кво. Якщо в даний момент нічого не зробиш, то високоефективна людина не стане придумувати для себе зайнятість. А трудоголік стане.


"Мета номер один для високоефективної людини — робити бізнес. І єдине, що для нього важливе — результат. Якщо він не бачить способу створити деяку цінність прямо зараз, він займеться іншою справою або опрацюванням стратегії. Він знає, що бізнес, як і економіка в цілому, існує у формі хвиль, так що потрібно готуватися до чергового приливу", — пише Гордон. А ось у трудоголіка, за його словами, мета номер один — бути зайнятим. Трудоголік заповнює час чим-небудь, тому що почуває себе невпевнено, не роблячи нічого.

2. Чи є кінцева риса?

Якщо ви людина того типу, що ставить собі мету, досягає її, а потім розуміє, що досягнутого недостатньо? Остерігайтеся, ви можете виявитися работоголиком. Такі люди часто переформулюють для себе меті, аби завжди залишатися на бігу.

"Работоголик не знає слова "вистачає". Я недостатньо хороший. Це недостатньо добре. У мене недостатньо часу. У мене недостатньо підтримки. Такі люди завжди зосереджені на тому, щоб зробити більше, намагаються максимізувати все, тому що вони насправді не знають, що таке успіх", — пояснює Гордон. Високоефективні ж люди розуміють критерії успіху і користуються ними.

3. Чи зменшуєте ви потужність?

У світі немає нічого постійного. Ваша енергія, ваш список справ, міра важливості поточного завдання увесь час міняються. Тому і високоефективні люди також варіюють рівень своїх зусиль залежно від цих і інших чинників. Трудоголіки, навпаки, увесь час працюють на максимальній потужності(поки у результаті не перегорають).

4. Ви ініціативні або реактивні?


"Високоефективна людина ініціативно відноситься до свого часу і роботи. Він вибудовує свій денний графік і спочатку відводить час для найзначиміших і важливих речей, а потім дозволяє терміновим і іншим незапланованим справам заповнити залишок дня. Він не дозволяє, щоб якісь відволікаючі чинники збивали його із стратегічного шляху, — підкреслює Гордон. — Трудоголік же діє реактивно. Він дозволяє іншим людям вирішувати, як буде згаяно його час — реагує на листи, термінові заклики, незаплановані справи і інші відволікаючі чинники".

5. Хто задає вашу цінність?

Це, можливо, найголовніше відмінність між високоефективними людьми і трудоголіками. Останні шукають зовнішнього схвалення, перші ж знають, чого вони варті, і не потребують того, щоб постійно доводити це іншим. Високоефективні люди відчувають внутрішній спокій і самі для себе створюють "цикли зворотного зв'язку", тоді як трудоголіки живуть в постійному страху перед провалом або розчаруванням, внаслідок чого вони увесь час шукають схвалення від оточення.

Ну як, що за відповіді у вас вийшли?