Карл Айкан: "Недалеко час, коли нами управлятимуть ідіоти"

Карл Айкан: "Недалеко час, коли нами управлятимуть ідіоти"

Сьогодні наша економіка переживає кризу. У нас безліч проблем. Знаю, ви це вивчали. Одна з основних проблем в нашій країні — менеджмент і їх здатність конкурувати. За невеликими виключеннями у нас в країні жахливий менеджмент.


Система дисфункциональна. Я можу розповісти вам, наскільки погані наші ради директорів, з деякими виключеннями, звичайно. Я входжу у багато з них, і мені більше не треба дивитися Saturday Night Live, щоб посміятися, я просто йду на засідання. Я скажу вам, що ми не здатні конкурувати. Це сумний коментар.

Якоюсь мірою ви можете звинуватити профспілки, але справжня проблема полягає в тому, що сьогодні між радами директорів і генеральними директорами існує симбіотичний зв'язок. В результаті немає ніякого способу стримувати цих хлопців, за винятком когось на зразок мене, або когось іншого, хто дійсно кидає їм виклик. Але це буде непросто.

На жаль, саме так багато хто стає CEO. Не піддайтеся стереотипам, які наслідують більшість СЕО. Я називаю це "анти-дарвінізмом". Це виживання гірших: такі люди управляють сьогодні більшістю компаній. Вони схожі на президентів студентських суспільств. Це такий симпатичний хлопець, який завжди десь поруч, і ви не розумієте, як він взагалі вчиться, тому що всякий раз, коли ви почуваєте себе пригнічено, всякий раз, коли ви хочете зіграти у більярд, випити або приховати щось від подружки, він виявляється під рукою.

"Як справи, Карл? Що відбувається"? "Знаєш, моя дівчина не прийшла". "О, їм не можна довіряти". Вам подобається цей хлопець, і ви граєте з ним у більярд, випиваєте з ним, а коли приходить час виборів, ви говорите "Відмінно" і голосуєте за нього.


Потім цей хлопець вирушає у світ бізнесу. Він симпатичний хлопець, можливо, не занадто яскравий, можливо, навіть клоун, але симпатичний. Також у нього є політичні здібності, оскільки у боротьбі за пост президента класу у нього завжди була конкуренція. Він не ятрить воду і піднімається по службових сходах.

Ось що ми отримали сьогодні. Такі люди піднімаються в корпоративній ієрархії. Вони не обурюють спокій, не представляють небезпеки для начальства, вони просто продовжують рухатися все вище і вище. У них немає особливих ідей, але вони завжди під рукою.

Це погано для корпорацій. Це заважає нам бути конкурентоздатним. Не ті люди сьогодні з'являються в наших компаніях. Вони просто рухаються по сходах.

Раді директорів дійсно все одно, тому що вони і так отримають свою зарплату. Вони дивляться на графіки в презентаціях, купу червоних, зелених, жовтих ліній, і усі вони йдуть вгору. Завжди щось відбувається. Завжди є якийсь показник, який росте, незалежно від того, наскільки погані справи компанії. Але усе це брехня. Я не розрізняю кольору, я навіть не розумію, що це, біс візьми, за лінії. Я не думаю, що хтось розуміє. Ось що відбувається на засіданнях ради директорів, а CEO демонструють ці графіки і посміхаються.

Іноді ви говорите CEO: "Чому ми втрачаємо ці гроші, а ця червона лінія йде вгору"? Він говорить: "Ну, бачте, це лінія, яку ми оцінили в дев'яносто . бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла все гаразд, ви робите хорошу роботу. Сьогодні увечері повечеряємо. Ми йдемо. У нас квитки в театр. Окей, ось ваш чек".

Ось чому у нас сьогодні проблеми: ці хлопці буквально не знають, як управляти компанією.

Типовий керівник компанії — це людина, якій вдалося вижити. І йому не хочеться, щоб нижче рангом був хтось, хто розумніше його. Йому не потрібна людина, яка може кинути йому виклик, тому що, не дай бог, хтось з ради директорів може зустрітися з цим хлопцем. Так він рухається все вище і вище по сходах, поки не стане другим номером після CEO. І рано чи пізно CEO йде у відставку.


CEO залишає його там, тому що розуміє, що цей хлопець не кидає йому виклик. Він трохи безглуздіший, ніж CEO. А тепер він сам стає CEO і знаходить свого хлопця номер два, трохи безглуздіше. Рано чи пізно нами управлятимуть ідіоти. Ми недалекі від цього. Це сумне зауваження про нашу країну.

Багато з вас — по-справжньому розумні хлопці, у вас прекрасні оцінки. Кожен з вас може стати самостійно мислячою людиною, і я думаю, що світ і наші корпорації чекають цього.

Говорять, є два типи людей. Є CEO, які дійсно думають самі за себе, це інноватори. Вони йдуть врозріз з цією тенденцією. Вони не миряться із станом справ, що склався. Вони можуть піти проти течії, виступити проти ради директорів.

Ось до чого треба прагнути в житті: спробувати протистояти цій тенденції.