Фонд оплати праці та його склад

Фонд оплати праці - це кошти організацій, витрачені на заробітну плату, премії та додаткові заохочення працівникам за конкретний період часу. Натуральні та грошові виплати об 'єднуються за допомогою коштів, які спрямовані на споживання. Крім того, фонд споживання складається з виплат з соціального захисту населення, а також із витрат на утримання об 'єктів культури, спорту та охорони здоров' я.


Кошти, які спрямовуються на споживання, включають в себе також і нарахування на фонд оплати праці. До його складу входять суми, нараховані визначеною організацією або підприємством, як оплата праці в натуральній і грошовій формі за час, який було відпрацьовано або не відпрацьовано. Крім того, фонд оплати праці включає в себе одноразові заохочувальні або компенсаційні виплати, пов 'язані з умовами роботи, а також премії і виплати на житло, харчування та паливо, які мають регулярний характер.


Внесенню до фонду оплати праці підлягає оплата за час, який було відпрацьовано. До неї належить нарахована працівникам заробітна плата за окладом, тарифною ставкою або за здільними розцінками. Крім того, це може бути вартість продукції, яка була видана як натуральна оплата, і винагороди, що мають періодичний або регулярний характер, а також стимулюючі надбавки до окладу, компенсаційні виплати, що залежать від режиму та умов роботи або пов 'язані з районним регулюванням оплати праці тощо.

До оплати за час, який не було відпрацьовано, можна віднести наступне: щорічні та додатково надані відпустки, пільгові години для підлітків, навчальні відпустки, підвищення кваліфікації та професійну підготовку. Крім того, фонд оплати праці оплачує працю працівників, які залучені до виконання громадських або державних обов 'язків, а також виконуючих сільськогосподарські роботи. Також сюди відносяться і суми, оплачувані організацією за час вимушеного прогулу або простій з вини підприємства.

Серед одноразових заохочувальних виплат виділяють разові премії, винагороду після підбиття підсумків за рік або у зв 'язку зі стажем роботи, матеріальна допомога більшості працівників, а також вартість акцій або пільг на їх придбання, що видаються як заохочення. Крім того, видаються додаткові виплати у зв 'язку з отриманням щорічної відпустки або грошові компенсації при відмові від її використання, а також інші разові заохочення разом з вартістю подарунків.

Фонд оплати праці включає в себе виплати на харчування, проживання та паливо.

Не входять до складу коштів, які спрямовуються на споживання, але включаються до фонду: вартість спецхарчування та спецодягу, надбавки робітникам, які спрямовані на будівельні, монтажні та налагоджувальні роботи, відрядні витрати. Також до фонду споживання входять і виплати, що здійснюються фондом соціального захисту. До них відносять допомоги по вагітності та догляду за дитиною, у зв 'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодування збитків і пенсії.