Чи входить навчання в стаж?

Чи входить навчання в стаж?

У різні часи відповідь на це питання звучала по-різному. Нерідкі випадки, коли Пенсійний фонд відмовляє в можливості включення в трудовій стажвремени, витраченого на навчання. Чи завжди це правомірно? Розберемося.

Навіщо включати навчання в стаж?

Тривалість робочого стажу можна збільшити на декілька років за рахунок періоду навчання. Така необхідність виникає в наступних випадках:

  • Ситуація, коли до досягнення мінімального трудового стажу бракує декількох років(до 2024 року мінімальний стаж складатиме 15 років).
  • Декілька років до пільгового стажу роки навчання допомагають додати співробітникам галузей з важкими і небезпечними умовами праці. До такої категорії можуть бути прирівняні і працівники охорони здоров'я.
  • В деяких випадках це дозволяє збільшити розмір пенсії. Це положення діє тільки для періодів до 2002 року.

Слід пам'ятати, що збільшення трудового стажу за рахунок часу навчання не завжди сприяє підвищенню пенсійних виплат, тобто збільшення стажу за рахунок навчання може виявитися невигідним.

Наприклад, людині, що мала за радянських часів зарплату на 70 і більше відсотків нижче середньою по країні, включати в трудовий стаж роки навчання невигідно.

Згідно з чинним законодавством, співробітники пенсійного фонду повинні робити розрахунки майбутньої пенсії по обох варіантах, використовуючи як кінцевий той, який вигідніший майбутньому пенсіонерові.


Коли учбовий час включається в трудовий стаж?

За радянських часів роки навчання враховувалися в якості трудового стажу. Зберігало свою силу це правило і в 90-і роки минулого століття, а було скасовано тільки в 2002 році. На більше ранні періоди це правило як і раніше поширюється. Тобто: якщо час, проведений на студентській лаві, міг бути врахований в якості трудового стажу на момент навчання, то воно може бути враховане і зараз.

Проте є виключення:

  • Наприклад, якщо людина після 2002 року одночасно працювала і навчалася на заочній формі навчання, то цей період буде врахований пенсійним фондом в якості робочого стажу за умови систематичних відрахувань до пенсійного фонду з боку працедавця.
  • Можливий і інший варіант — самостійна сплата страхових пенсійних внесків упродовж усього періоду навчання. В цьому випадку потрібне подання заяви до Пенсійного фонду, який повинен розрахувати суму внесків. Після розрахунку складається спеціальний договір.

Навчання може бути враховане в якості стажу і у тому випадку, якщо студент під час проходження виробничої практики був офіційно працевлаштований на підприємство. Числення стажу в цьому випадку припиняється при звільненні.

Зарахувати роки навчання в якості трудового стажу можливо у тому випадку, якщо на період навчання це було законодавством, що передбачено діяло на той момент. Проте при розрахунку пенсії це робиться не завжди, оскільки у багатьох випадках це невигідно з точки зору розмірів пенсії.