Через ставну секретарку кандидату відмовили в роботі майже відразу

Співбесіди у зв 'язку з прийомом на роботу ніколи не були легкими. Але існують певні принципи, яких кандидат зобов 'язаний дотримуватися, якщо має намір справити на інтерв' юерів потрібне враження.

Ввічливість плюс очікування

Чесність у розповіді про себе, елегантний костюм і очікування несподіваного - такі первинні вимоги до претендента на співбесіді з роботодавцями. Людині, яка про це не знала, довелося все відчути на власному гіркому досвіді.


Результатом співбесіди стала відмова і повний провал. Фінансовий директор вивісив попередження про помилки претендентів, які претендують на роботу.

Кандидат, який проходить співбесіду для роботи з найму в їхньому бізнесі, зробив непростиму помилку в перші п 'ять хвилин свого перебування в будівлі.

На форумі у своєму зверненні до читачів жінка написала, що до будь-якої людини необхідно ставитися з повагою. Вона розповіла про те, як можна зірвати інтерв 'ю, не чекаючи його завершення.

Фатальна помилка

Причина - зневажливе ставлення до секретарки. Коли вона привіталася з відвідувачем, то чоловік ледь глянув співробітниці в очі. Вона мала намір залучити його в бесіду, але ніякого візуального контакту і мінімального інтересу не виявила.

Ось чого не зрозумів кандидат - так це того, що роботодавець перебував прямо перед його очима. Ця ж сама жінка займала місце секретаря компанії і одночасно виконувала функції менеджера з найму.


Їй довелося озвучити претенденту просту істину: кожна людина компанії однаково цінна і заслуговує на повагу. Менеджер з найму подякувала кандидату на посаду за приділений час і додала: "" Інтерв 'ю закінчено. Будьте добрі до всіх, присутніх у цій будівлі "".

Користувачі веб-ресурсу швидко відреагували на цей пост і абсолютно погодилися з думкою про те, що ввічливість не повинна бути виборчою. А кандидат на посаду зобов 'язаний шанобливо ставитися до кожного під час співбесіди.

Адже після того, як відвідувач йде, учасники співбесіди аналізують його поведінку, спілкуючись на цю тему з адміністратором. І незважаючи на те, що багато потенційних співробітників могли б стати кращими в компанії, їх підвело погане виховання і негативні якості.

Можна уявити, яке звернення очікує прибиральників від людей, які займуть високу посаду. Люди! Яка зарозумілість вами рухає, коли ви зневажливі до оточуючих? Невже ви ділите людство на дві половини: кращу і гіршу (подібно героям з фільму "" Титанік ""), не усвідомлюючи, хто ви при цьому самі?!