Big Data в психології: як комп'ютер вивів 4 нові типи людей

Big Data в психології: як комп'ютер вивів 4 нові типи людей

Тести за визначенням типу особи надзвичайно популярні, але якщо запитати про них практикуючих психологів, вони скажуть, що результати цих тестів мало чим краще за астрологію. Але нове дослідження, засноване на величезному наборі даних про осіб 1,5 млн чоловік, переконало одного з найстійкіших критиків типів особи зробити висновок, що можливо, такі типи все-таки існують.


У звіті, опублікованому в журналі Nature Human Behavior, дослідники з Північно-західного університету в Ілінойсі виділяють чотири типи особи: стриманий, зразок для наслідування, середній і егоїстичний.

Новий підхід не має нічого спільного з широко використовуваним тестом на типи особи Майерс-Бріггс, результати якого виражаються абревіатурами — INTJ(интроверсия-интуиция-мишление-суждение) або ESFP(экстраверсия-сенсорика-чувства-восприятие).

"Співтовариство соціальної психології виступає проти оцінки особи по Майерс-Бріггс", — говорить психолог Олександр Сван. Цей тест, розроблений в 1940-х роках, заснований на ідеї швейцарського психоаналітика Карла Юнга про те, що люди можуть бути згруповані в архетипи. (Ці архетипи не були емпіричними знахідками Юнга. Це результат його оцінки літературних мотивів і спостережень за людьми, яких він знав.) Тести Майерс-Бріггс генерують один з 16 архетипів для кожного користувача, але питання написані погано, говорить Сван. І декілька досліджень показують, що використовувані в цьому опитувачі типи особи непостійні і не можуть передбачити кар'єрний успіх або інші характеристики.

Люди намагалися класифікувати один одного упродовж тисяч років. "Ці ідеї сходять до древніх греків, таким як Гіппократ і іже з ним", — говорить Мартін Герлах, що вивчає складні системи в Північно-західному університеті.


Герлах і його колеги Луіс Амарал і Беатрис Фарб намагаються перенести ці старі ідеї в область великих даних. Не спираючись на теорії Юнга, вони застосували відносно новий підхід і проаналізували чотири величезні бази даних.

Вони також заручилися підтримкою психолога Уільяма Ревелла, який був відвертим скептиком ідеї про різні типи особи. Він також розкритикував спочатку і нове дослідження. "Я буду дуже різким, — говорив він. — Моя перша реакція така: усе це нісенітниця".

Соціальні психологи сумніваються, що типи особи існують. Риси вдачі — інша справа. Ці риси "можуть бути послідовно виміряні залежно від віку або культури", — говорить Амарал, один з директорів Північно-західного інституту складних систем. П'ять загальновизнаних якостей, або "велика п'ятірка", — це відкритість, сумлінність, екстраверсія, поступливість і невротизм.

Сван згоден, що "велика п'ятірка" - "добре продумана модель". Довгі анкети, що полягають, як правило, з 100 або більше за питання, визначають високі або низькі показники людей за цими ознаками. Типові питання пропонують оцінити, наскільки ви згодні з тим або іншим твердженням. Наприклад: "Я вважаю себе людиною, яка повна енергії", або "Я схильний бути невдоволеним".

В результаті ми отримуємо оцінки по кожній з п'яти ознак, що говорять, що людина досить поступлива, наприклад, і не має схильностей до невротизму. Головний недолік "великої п'ятірки" полягає в тому, що результати грунтуються на самооцінці. А чи дійсно ми знаємо, повні ми енергії або ні? Чи чесно ми відповідаємо на питання про невдоволення? Але прибічники відмічають послідовність цієї методики: самостійні оцінки часто співпадають з оцінкою колег.

Оскільки кожній людині, яка проходить тест "великої п'ятірки", привласнюється п'ять значень, автори дослідження повинні були працювати в п'ятимірному просторі для пошуку шаблонів. "Я чув про людей, які можуть візуалізувати п'ять вимірів в головах, — говорить Амарал. — Я безперечно не один з них".

Тому учені використали складний алгоритм машинного навчання, щоб ідентифікувати кластери ознак в цій п'ятимірній популяції. З першої ж спроби Амарал заявив, що результати помилкові.


Уявіть собі кавун, що лежить поряд з виноградом. Якщо єдиний інструмент, який у вас є, це ложка-куля для кавуна, ви можете зачерпнути нею виноград, але потім ви берете кавун і вирізуєте з нього маленькі кулі, яких раніше не існувало. Перша модель авторів дослідження була схожа на цю ложку. Вони вирізували з 5-мірного простору дюжину штучних типів особи.

Ревелл розкритикував їх. "Я не вірю в ці типи особі", говорив він нам. Нісенітниця", — згадує Амарал. Вони двічі перевірили модель, і психолог виявився правий.

Зрештою учені розробили надійнішу модель, щоб вибрати невеликі групи(наприклад, "зразок для наслідування" і "егоїстичні") і зберегти найбільшу("середні"). Ревелл попросив їх застосувати інструмент до двох додаткових наборів даних про особові характеристики. І там вони також знайшли чотири типи.

Це кінець кінцем переконало Ревелла — чотири типи особи проявлялися, як і очікувалося, скрізь, де б вони не шукали. В цілому це дослідження відбиває риси осіб 1,5 млн чоловік із Сполучених Штатів і Англії.

Нове дослідження "є дуже сильним кейсом по типах особи, визначуваних конфігураціями "великої п'ятірки", — говорить Джон А. Джонсон, психолог з Університету Пенсильванії. Джонсон зібрав дані про особові якості більш ніж 500 тисяч чоловік. Він надав авторам дослідження доступ до цих наборів даних,.

"Що унікально в нинішньому дослідженні, так це їх вибір в якості відправної точки "великої п'ятірки", а не якихось теоретичних типів, які виникли в уяві теоретика", — говорить Джонсон.

Амарал і його колеги дали кластерам назви тільки після того, як вони були визначені. Зразки для наслідування отримували високі оцінки за усіма ознаками, окрім невротизма. Найчастіше це були люди у віці. "Ці люди не скупі, не грубі, а добрі і ввічливі, вони відносяться до людей з повагою", — говорить Амарал. Люди стриманого типу не були відкритими і экстравертними, але демонстрували поступливість і сумлінність.

Люди, які набрали дуже високі бали по екстраверсії і опинилися нижче середнього в поступливості, сумлінності і відкритості, були названі "егоїстичними". Амарал переклав це звичайною мовою: в сім'ї не без виродка. Хлопчики-підлітки частіші, ніж в середньому, бувають эгоцентрични, але ця доля зменшується з віком.


"Ці 18-річні молоді люди подорослішають, — говорить Ревелл. — За винятком деяких, які не дорослішають. Вони стають важливими політичними державними діячами".

Джонсон сказав, що він не здивований зв'язком між типом особи, віком і статтю. "Особа з часом міняється, дуже повільно, у бік більшої зрілості: більшій поступливості, сумлінності і емоційній стабільності", — говорить він.

Сван не так упевнений в корисності цих категорій. "Слабкість цих кластерів в тому, що один з них називається середнім", — говорить він. Він щосили намагався зрозуміти, чому було вибрано таку назву. Виділення категорії егоїстичній особі було заслугою авторів дослідження. "Ви не знайдете цього в тестах Майерс-Бріггс", тому що в цих результатах завжди тільки "дуже приємні речі", говорить він.

Ревелл говорить, що упевнений в існуванні цих типів, але не упевнений, яке виведення можна з цього зробити. "Тест Майерс-Бріггс так прижився, тому що людям подобається говорити: "О, я такий, — додає Ревелл. — Це повна помилка".

Він запропонував в якості метафори карту населення Сполучених Штатів. Багато людей живуть в Нью-Йорку, Лос-Анджелесі, Х'юстоні і Чикаго — чотирьох самих густонаселених містах. І іноді корисно, щоб людина ідентифікувала себе як жителя Нью-Йорка. Але ви пропустите велику частину країни, якщо зосередитеся тільки на цих містах. Більше того, місто, найбільш близьке до того, де ви живете, — це усього лише одна характеристика, навіть в контексті місця розташування. "Як би ви сказали — людина живе на півночі або на півдні або що він живе в Нью-Йорку або Чикаго"?

Так само з типами особи. "У чому їх корисність? — запитує він. — Я не думаю, що ми дійсно на це звертаємо увагу".

Поки ні, в усякому разі. Ревелл збирає дані про особові якості на сайті SAPA - Project.org. А Герлах хоче досліджувати, чи дійсно люди, яких вони назвали "зразками для наслідування", успішніші в роботі.