5 способів зрозуміти, що вас збираються звільнити

5 способів зрозуміти, що вас збираються звільнити

Найчастіше люди дізнаються про те, що їх збираються звільнити, тільки коли вже нічого не можна зробити. Якщо ви заздалегідь зрозумієте, що загроза втратити роботу вже близько, ви зможете все запобігти.

Зміна роботи іноді йде тільки на користь, тому, якщо вас багато що не влаштовує на вашому робочому місці, не треба терпіти незручності. Проте є велика різниця між звільненням по вашому власному бажанню і звільненням за бажанням начальства. У другому випадку, навіть якщо ви і самі подумували про перехід в інше місце, вам все одно буде образливо.

Втрата роботи — це завжди неприємно, якою б нудною і малоприбутковою вона не була. А удвічі неприємно втратити посаду, про яку ви довгий час мріяли і якої домагалися роками. Проте життя іноді підносить неприємні сюрпризи, і пошук роботи доводиться розпочинати з початку. Особливо неприємно несподівано виявитися на вулиці буває так званим людям "середнього достатку", яким доводиться вважати кожну копійку або навіть оплачувати кредити. Якщо вам подобається ваша посада, вона приносить чималий доход або ви просто живете в місті, де дуже складно знайти роботу, що підходить під вашу спеціальність, вам треба дуже старатися, щоб все не втратити. А для цього треба уміти відразу ж помічати ознаки, що вас хочуть звільнити.

Постійні причіпки

Начальству властиво іноді чіплятися до своїх підлеглих, це абсолютно нормально. Таким чином керівники ублажають своє его і дають вам зрозуміти, хто тут головний. І не завжди ці причіпки є повністю обгрунтованими: одна справа, якщо ви постійно спізнюєтеся або і зовсім пропускаєте робочі дні, іншу справу, якщо ви просто відмовляєтеся працювати понаднормово безкоштовно. Постійні причіпки начальства до всього, що ви робите, можуть означати, що вас хочуть звільнити, особливо якщо вони спрямовані тільки на вас і зовсім не зачіпають ваших колег, навіть якщо ті стараються менше вас.

У такому разі найчастіше критикувати вашу роботу і принижувати зусилля начальство буде не віч-на-віч, а відразу при усьому колективі. Це досить поширений прийом переконає ваших колег в тому, що ви дійсно поганий працівник, тобто вступатися за вас при звільненні абсолютно не вимагається. Якби у вас дійсно були якісь помилки в роботі, начальство відкликало б вас в сторононьку і вказало на них, не докоряючи вас перед іншими працівниками. А в даному випадку це швидше представлення, у якого одна мета, — відбити вас від інших колег, а потім позбавитися від вас.


Вас не звуть по імені

Якщо начальство перестало звертатися до вас по імені — це тривожний знак, що означає, що вас планують незабаром забути, тобто те, як вас звуть, можна більше не тримати в голові. Зрозуміло, у великій організації усіх запам'ятати іноді буває складно, а запитувати кожного разу ім'я підлеглого — як мінімум неввічливо і незручно. Проте якщо до цього до вас завжди зверталися по імені, а тепер вас раптом "знеособили", значить, про вас або намагаються забути, або вже майже забули. І для "повного щастя" не хапає тільки вас звільнити.

Нездійсненні завдання

Іноді у будь-якому місці виникають ситуації, коли від працівників вимагають багато чого. Проте одна справа, коли таке вимагають від усіх, а не тільки від вас, а інше, коли вам доручають завдання, яке просто неможливо виконати в строк і самостійно: наприклад, розібрати за день звіти за декілька років. Так само начальство намагається виправдати ваше звільнення — нібито ви не справляєтеся зі своєю роботою, а значить не приносите ніякої користі своєї компанії і від вас треба позбавитися. Не можна написати у вашій трудовій книжці, що вас звільнили без причини, або попросити вас самостійно написати заяву за власним бажанням, тому таким чином вас намагаються поставити під удар. Якщо ваше начальство постійно намагається навантажити вас все більш і більш складною роботою, є два варіанти: або вас намагаються змусити звільнитися самостійно, або від вас чекають, що ви не впораєтеся. Як би то не було, кінець буде однаковий, і вам доведеться звертатися на біржу праці.

Колектив від вас відсторонився

Звільнення, що іноді намічається, здається майже матеріальним — воно немов висить в повітрі і створює певну напругу, яку відчувають практично усі. Ви можете цього не відчувати або переконувати себе і прикидатися, що нічого не відбувається, проте ваші колеги бачать і відчувають, що "буря" наближається, і вона неминуча. Вони розуміють, що, швидше за все, вас звільнять, тобто немає сенсу прив'язуватися до вас і заводити дружні стосунки, адже в компанії ви не затримаєтеся і зв'язок з вами все одно загубиться. Так навіщо з вами спілкуватися зараз? Так що зрозуміти, чи збираються вас звільнити, можна по тому, як до вас відноситься ваш колектив: якщо він раптом різко від вас відсторонився, швидше за все, щось назріває, і все вже це зрозуміли. Крім того, усвідомлюючи, що у вас скоро будуть проблеми, вашим колегам просто незручно з вами спілкуватися як ні в чому не бувало, тому вони вважають за краще просто відсторонитися і чекати.

Відкриті загрози

Несподівано ваш начальник прямим тестом після кожної вашої провинності обіцяє вас звільнити або погрожує, що вижене вас з роботи, якщо ви не зробите те, що вам доручили. Зрозуміло, якщо він так поводиться абсолютно з усіма і постійно нервує, не треба списувати все на свій рахунок — це просто така манера спілкуватися з підлеглими і намагатися тримати все під контролем. Проте якщо кожного разу дістається тільки вам, найімовірніше, керівник дійсно говорить серйозно. Точніше, він вже вирішив, що вам не місце в його компанії, і тепер тільки шукає привід вас звільнити. А доки він його не знайшов, він попереджає вас про своє рішення.

Якщо ви зрозуміли, що вам загрожує звільнення — не панікуйте, поки ви не побачили наказ, а в трудовій книжці не з'явився відповідний запис, все ще можна виправити. Запитайте керівника безпосередньо, чи вірні ваші побоювання і чому його не влаштовує ваша робота, адже причиною такої поведінки можуть бути банальні проблеми в особистому житті у вашого начальника або навіть неприязнь до вас як до людини, а не співробітника. Якщо ви дізналися, що про ваше звільнення дійсно замислюються, запитаєте про причини такого рішення, що ви робите не так і як це можна виправити. Бесіди віч-на-віч можуть творити дива: ви зрозумієте, які навички вам необхідно поліпшити, а ваше начальство — що ви не найгірший працівник, адже ви принаймні готові працювати над усуненням своїх недоліків. А якщо ви і самі готові звільнитися і знайти собі місце трохи краще, підготуйтеся до співбесід, на які вам незабаром доведеться ходити: можливо, вам знадобиться декілька спроб, перш ніж ви знайдете для себе відповідну роботу. Бажаємо вам удачі. Розповідайте в коментарях свою думку і не забувайте натискати на ті, що відповідають вашим соціальним мережам кнопки, щоб опублікувати там цю статтю