3 неочевидні речі, за які вас можуть звільнити

3 неочевидні речі, за які вас можуть звільнити

Більшість людей вважають, що звільнити можуть тільки за щось схожий на запізнення або прогул. Колись список речей, із-за яких можна було втратити роботи, цим і обмежувався, але все змінилося: ось три речі, за які вас можуть звільнити.

Звільнення і пошук нової роботи — не кращі події в житті. Незважаючи на поради кадровиків і психологів про те, що роботу слід міняти чи не кожні п'ять років(інакше — апатія, депресія, застій в розвитку і професійне вигорання), переважна більшість людей вважають за краще роками "триматися" за одне і те ж місце.

На жаль, стара стратегія поведінки вже не працює: тепер для того, щоб позбавити себе від ризику звільнення, вже недостатньо не спізнюватися на роботу, бути ввічливим з начальником і нікому в принципі не грубити. Ми з'ясували, за які неочевидні речі вас можуть запросто звільнити з роботи: дізнайтеся про них з нашої статті.

Необережні пости в соціальних мережах

Соціальні мережі — невід'ємна частина життя переважної більшості людей. Вже, мабуть, і не зустрінеш людину, яка не має аккаунта у відомій усім синьо-білою соцсети. І людей, що не представляють своє життя без отакого блага сучасності, зрозуміти можна: швидкий доступ до безлічі груп і ігор, можливість вмить "сконнектиться" з потрібною людиною, знаючи тільки його ім'я і прізвище — хто від усього цього відмовиться?

Проте у разі, коли ваша робота і соціальні мережі перетинаються, треба бути особливо обережним: будучи необачним і неуважним, легко виклопотати вимову або навіть звільнення.


Будьте акуратніші з постами, якщо ваша сторінка добре відома начальству, або ж по ній не складе труднощів визначити власника. Якщо керівник компанії помітить, що ви несхвально відзиваєтеся про що-небудь, згадуючи назву організації, в якій працюєте, або ж і зовсім робите вигляд, що ваша думка — ця думка самої компанії, він запросто може вас звільнити. Такі дії можуть класифікуватися залежно від ситуації як наклеп, розголошування корпоративної інформації або навіть збиток.

Використання офісної техніки в особистих цілях

Досить часто співробітники, працюючі в компанії вже тривалий час, не гребують користуватися робочими ресурсами в особистих цілях: одному треба терміново паспорт відсканувати, іншому — роздрукувати реферат для дитини, третьому — викачати "важкий" файл з інтернету. Попри те, що таке використання робочої техніки вам і вашим колегам може здатися цілком звичайною справою, поступати так не варто: якщо вас застукають за подібним, то звільнити зможуть на абсолютно законних підставах і без особливого зволікання.

Пересуди про начальство

Так, як це не дивно, звільнити можуть і за таке: сьогодні ви безсоромно "перемиваєте кісточки" своєму начальникові, а завтра несподівано дізнаєтеся, що звільнені. І справа тут навіть не в особистій образі вищестоящого керівництва, хоча і вона, мабуть, має місце бути: якщо подібне базікання, що здійснюється до того ж з робочого комп'ютера, заборонене локальним нормативним актом, з яким багато хто "знайомиться" і підписує, навіть не читаючи, звільнити вас не складе ніяких труднощів: все згідно із законом.

Як бачите, далеко не завжди втратити роботу можна із-за протиріч з начальством, банальних прогулів і запізнень. Сьогодні список речей, із-за яких вас можуть звільнити, сильно розширився, і про таке бажано знати заздалегідь, якщо, звичайно, вам дорога ваша робота.

Втім, навіть якщо вас звільнили, занадто вже зневірятися не варто: знайдете місце і трохи краще. Раніше ми вже розповідали про те, як знайти хорошу роботу, навіть якщо нічого не умієш: сподіваємося, стаття буде вам корисна.

Розкажіть, що із цього приводу думаєте ви: із-за яких ще віщою, по-вашому, можуть звільнити з роботи? Чи доводилося вам переживати звільнення?