Програма "1С: Зарплата і управління персоналом "(ТЄБ 3.1) дозволяє дуже швидко і зручно провести нарахування, в тому числі, і премії всім списком співробітників, що працюють на підприємстві. Однак при здійсненні даної процедури слід брати до уваги, що є ряд нюансів, які необхідно враховувати для того, щоб уникнути згодом множинних переробок документів.

Зміна окладів працівникам є штатною процедурою на будь-якому підприємстві. Для цього в програмі "1С: Зарплата та Управління персоналом, версія 3 "передбачена спеціальна послідовність дій. Крім того, важливо знати, що для оформлення даного нововведення необхідно керуватися кадровими документами.

В даний час питання про нарахування зарплати співробітників через банк можна вважати досить актуальним, так як він зачіпає всіх учасників бізнесу: роботодавців, співробітників і бухгалтерів. У зв 'язку з цим слід знати, що дана процедура може здійснюватися за допомогою зарплатного проекту і без нього. Причому останній варіант не дуже подобається бухгалтеріям великих підприємств у зв 'язку з тим, що він приносить їм додаткові незручності.

Тендер з будівництва являє собою торги за право укладення договору на виконання проектно-кошторисних, будівельно-монтажних та оздоблювальних робіт, а також на постачання необхідних матеріалів. Всі тендери з будівництва проходять за однаковою схемою.

Однією з цікавих тем при нарахуванні премій з використанням бухгалтерської програми "1С: Зарплата та управління персоналом, редакція 3 "(ЛІД 3.1) є порядок оформлення, передбачений для звільненого співробітника. Адже за логікою речей остаточний розрахунок з працівником підприємство здійснює в останній робочий день за фактом.

Будь-який керівник мріє про таких співробітників, які з півслова розуміють свої завдання, відразу йдуть їх виконувати і не бігають по п 'ять разів на дню за уточненнями - що і як робити. Однак такі ситуації бувають у вигляді рідкісних винятків. Як правило, керівник повинен подбати про точність і чіткість кожного завдання, якщо хоче, щоб бізнес процвітав.

Преміальні винагороди є найбільш поширеним випадком мотивації співробітників на підприємстві. А нарахування премії залежно від відпрацьованого часу вважається серед інших аналогічних варіантів найпростішим способом.

Зараз майже у кожної організації зарплата співробітникам виплачується через банк на картку. Зручно, просто, сучасно. Але при цьому часто працівники бухгалтерії стикаються зі складнощами при створенні платіжних доручень у програмі 1С.

Наразі програма "1С: Зарплата та управління персоналом, редакція 3 "є найбільш зручним продуктом для нарахування премій. Не становить винятку і випадок з нарахуванням премії за поточний місяць.

Життя більшості людей зосереджується на роботі - їй приділяють більшу частину свого часу. Незважаючи на це, багатьом не дуже важливо, в яких умовах протікає трудова діяльність. Лише б дотримувалися основні пріоритети - хороша зарплата, взаємоповага в колективі, близькість до дому. Тим не менш, успішний бізнес багато в чому залежить і від організації робочого простору.