Коли наймаєш не тих, потім довго розходяться круги по воді. Це коштує компанії зайвих грошей і часу, підриває командний дух і продуктивність. Ось чому багато CEO з шкіри геть лізуть, щоб знайти правильних людей. Тоня Це з Zappos настільки схиблений на своїй дивній корпоративній культурі, що через місяць після початку роботи пропонує новим співробітникам $2000, щоб вони звільнилися - якщо їм тут не подобається. А ось ще чотири приклади інших підприємців, які нетрадиційно підходять до найму.
Всякий раз, коли ви проходите повз полицю з пивом в магазині, Heineken пробує на вас свій візуальний фокус. Подивіться на його логотип. Спочатку ви можете цього і не помітити, але три "e" в назві Heineken в порівнянні з іншими буквами злегка відхиляються назад, а їх нижня частина викривлена. Це неначе беззуба посмішка. "У шрифтах немає нічого людського, але ця трохи змінена буква "e" дійсно створює відчуття посмішки, — говорить Марк Эндрюс, креативний директор і психолог з Амстердама. — А це зовсім інші стосунки з брендом".