Чи отримаєте ви роботу своєї мрії? Дайте відповідь на ці 8 питань

Чи отримаєте ви роботу своєї мрії? Дайте відповідь на ці 8 питань

Стефани Воцца — автор Fast Company.


Більшість з нас готуються до співбесіди, поліруючи свої резюме і практикуючись у відповідях на питання: "Чому ми повинні найняти вас"? чи "Які ваші слабкі сторони"?. Але краще згаяти час на глибші роздуми, тому що досвідчені кадровики зрозуміли, що можуть отримати більше інформації про кандидата тоншими методами.

"Моє завдання на співбесіді — не заплутати кандидата і не занадто мудрувати; я просто хочу виразного діалогу, який показує, що в людині хорошого і які потенційні проблеми він може принести", — говорить Ліз Браширз, директор по людському капіталу в каліфорнійській HR— фірмі TriNet. Одне з її улюблених питань — чи "Можете ви розповісти мені, як вам вдалося побудувати успішні стосунки із складною людиною"? Це показує їй, яких людей кандидат вважає важкими і наскільки він уміє долати труднощі в стосунках з людьми.

Мета будь-якої співбесіди, говорить вона — це налагодити з кандидатом достатній контакт, щоб проявилася його істинна особа, тобто наскільки він дійсно підходить організації. Ми запитали ще вісім фахівців з управління людьми, які їх улюблені питання на співбесіді і що вони дізнаються завдяки ним про кандидата.

1. "Що в собі як лідерові ви б змінили сьогодні, щоб стати успішнішим лідером завтра"?


Марк Эрнстейн, віце-президент Whole Foods Market

"Я ставлю це питання, щоб оцінити здатність кандидата оцінювати самого себе, а цей прояв емоційного інтелекту. Зміст відповіді важливий, тому що воно повинне відбивати реальну область можливостей, а не звучати ніби "Я надто багато піклуюся про людей" або "Я работоголик". Хороша відповідь на це питання — такий, який демонструє певну зрілість і скромність".

2. "Розкажіть про випадок, коли ви переконали когось погодитися на зміни".

Карен Міллер, старший віце-президент по HR сервісу онлайн-доставки GrubHub

"Ми хочемо зрозуміти, наскільки люди здатні формулювати думку, засновану на фактах, і досить захоплені і раціональні, щоб переконувати і впливати на інших. Ми цінуємо здатність придумувати нове, відповідальність і захопленість".

3. "Який ваш бренд"?

Бриджет Дэй, віце-президент по HR софтверної компанії SAP


"Це питання дозволяє побачити, наскільки кандидат усвідомлює себе і схильний до саморефлексии. Для мене співбесіда — це швидше спосіб виявлення потенціалу, чим обговорення минулого досвіду. Мене більше цікавить, якого роду це людина і як він може в перспективі стати лідером в нашій компанії".

4. "Якби ви знайшли $5000, як би ви їх витратили"?

Тім Сайрол, фахівець з HR парку Universal Studios Hollywood

"Мені подобається ставити це питання, щоб зрозуміти, наскільки креативним людина може бути, якщо рішення потрібно швидко. Більшість людей відповідають зазвичай: виплатять борги, поїдуть у відпустку, пожертвують на добродійність. Але один кандидат відповів, що на ці гроші він відкриє своє пересувне кафе. Він пояснив, що потім поїде по країні і записуватиме свою пригоду з приготуванням їжі на відео. Так він реалізує два свої захоплення: готування і РЕАЛИТИ-ТБ".

5. "Якщо вибрати щось одне з вашого резюме, про що ви хотіли б поговорити зі мною, то що це"?

Петті Поджмиллер, керівник напряму найму нових співробітників і мобільності консалтингової фірми Deloitte Services

Відповідь показує міру внутрішньої мотивації кандидата і те, чим він найбільше гордиться. "Одного разу кандидат розповів, що це робота волонтером на благодійну організацію. Він пояснив, що його батько помер через серйозну хворобу, і він вирішив зібрати гроші для відповідної благодійної організації, влаштувавши змагання по фитнесу. За два роки він зібрав $50 000".

6. "Якби тут сидів ваш кращий друг, що він відповів би на питання — як бути вашим другом"?


Гленн Бернстейн, виконавчий директор HR- компанії Execu|Search Group

"Щось в цьому питанні будить в кандидатах чесність і щирість. Мені це допомагає краще зрозуміти, що вони за люди, тобто наскільки вони впишуться в культуру вашої компанії".

7. "Розкажіть мені про ваш героїчний професійний провал".

Ліза Фабиано, віце-президент і директор по кадрах рекламного агентства Grey NY

"Розпитуючи кандидатів про їх епічні професійні провали, ми шукаємо людей, що готових до ризику, не бояться щось спробувати і зазнати поразки. Якщо він може продемонструвати досвід такого провалу, його розповідь показує нам, що це людина сильна, мисляча, інноватор, чия енергія надихає оточення і допомагає зростанню бізнесу".

8. "Що вам найбільше сподобалося на цій співбесіді"?

Раджини Пармар, директор по HR компанії Credit Karma, що займається кредитним скорингом

"Це допомагає зрозуміти, наскільки швидко кандидат міркує. На таке питання неможливо відповісти, спираючись на минулий досвід".